《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定，沒有規定不能依據第39條解除合同。　　對上述規定應當從以下三方面進行理解： 　　1)用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同的理由是“懷孕、產假、哺乳”; 　　2)用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內以女職工患病或非因工負傷、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員等為由而解除勞動合同; 　　3)如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產期、哺乳期內，用人單位仍可依法解除勞動合同。 39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責任的。 　　因此，孕期、產期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但不是絕對的保護，女職工仍負有遵紀守法的義務，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

在北京什么單位曝光公司違法開除員工(員工犯法公司可以開除嗎)

這樣的情況，不能以違紀開除員工的，那樣員工如果去勞動仲裁，可能涉及違法解除合同，員工可以要求雙倍經濟補償金的賠償金的。 追答： 員工......

勞動法員工懷孕可以開除嗎(懷孕員工嚴重違反公司制度,可以開除嗎)

問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規章的內容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權解除該孕期女職工的勞動合同呢？答：國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規定來看，似乎一切在女職工三期內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規定。《婦女權益......

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