
這樣的情況,不能以違紀開除員工的,那樣員工如果去勞動仲裁,可能涉及違法解除合同,員工可以要求雙倍經濟補償金的賠償金的。 追答: 員工......
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職工的勞動合同呢?答:國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。從這一規定來看,似乎一切在女職工三期內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上,有關上位階法律并未作如此絕對的規定。《婦女權益......
高進是江蘇某農村商業銀行員工。《江蘇省農村信用社員工違規行為處理暫行辦法》第一百四十四條規定:有下列行為之一的,給予有關責任人員開除處分:(三)經公安、司法部門認定,參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規行為處理暫行辦法》第三百七十七條規定:有下列行為之一并造成不良后果的,給予有關責任人警告至記大過處分;情節特別嚴重的,給予降級至開除處分:(一)違反治安管理法律法規的;...(三)存在賭博、吸毒、嫖娼、走私等行為的;第三百八十五條規定:在社會秩序管理過程中,有下列情形之一的,對有關......

1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
有可能,不過對于單位的違法行為,任何人都有權舉報,用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后,用人單位將勞動者開除的,那么勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位,要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...
我是上海市勞動局工作人員,專業的回答你的問題: 1、首先,按照我國法律法規規定,女職工在三期內,即孕期、產期、哺乳期內,一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說,如果合同到期,那么勞動合同自然延續,直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點:用人單位制定了規章制度,且該規章制度是合法的,包括內容...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育,可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業能在這個問題上贏的。其實,就在于企業的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工,結果自己掉坑里了。 ...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建...