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三期員工違法公司規(guī)定可以開除嗎(公司規(guī)定遲到三次開除合法嗎)

2023-06-06 13:03發(fā)布

三期員工違法公司規(guī)定可以開除嗎

勞動合同法》第42條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同?! ι鲜鲆?guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解:   1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同,即解除勞動合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”;   2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動合同;   3)如果女職工有勞動合同法第39條情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位仍可依法解除勞動合同。 39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;   (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;   (六)被依法追究刑事責(zé)任的。   因此,孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù),但不是絕對的保護(hù),女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù),在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動合同。

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這樣的情況,不能以違紀(jì)開除員工的,那樣員工如果去勞動仲裁,可能涉及違法解除合同,員工可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。 追答: 員工......

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問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職工的勞動合同呢?答:國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看,似乎一切在女職工三期內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實(shí)際上,有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定?!秼D女權(quán)益......

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高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?!督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定:有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分:(三)經(jīng)公安、司法部門認(rèn)定,參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三百七十七條規(guī)定:有下列行為之一并造成不良后果的,給予有關(guān)責(zé)任人警告至記大過處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予降級至開除處分:(一)違反治安管理法律法規(guī)的;...(三)存在賭博、吸毒、嫖娼、走私等行為的;第三百八十五條規(guī)定:在社會秩序管理過程中,有下列情形之一的,對有關(guān)......

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