
這樣的情況,不能以違紀(jì)開(kāi)除員工的,那樣員工如果去勞動(dòng)仲裁,可能涉及違法解除合同,員工可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。 追答: 員工......
問(wèn):張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來(lái),遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿(mǎn),認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請(qǐng)問(wèn),用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職工的勞動(dòng)合同呢?答:國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看,似乎一切在女職工三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上,有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定。《婦女權(quán)益......
高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工。《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定:有下列行為之一的,給予有關(guān)責(zé)任人員開(kāi)除處分:(三)經(jīng)公安、司法部門(mén)認(rèn)定,參加黃、賭、毒、黑和走私活動(dòng)的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三百七十七條規(guī)定:有下列行為之一并造成不良后果的,給予有關(guān)責(zé)任人警告至記大過(guò)處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給予降級(jí)至開(kāi)除處分:(一)違反治安管理法律法規(guī)的;...(三)存在賭博、吸毒、嫖娼、走私等行為的;第三百八十五條規(guī)定:在社會(huì)秩序管理過(guò)程中,有下列情形之一的,對(duì)有關(guān)......
定可以開(kāi)除嗎公司規(guī)定遲到三次開(kāi)除合法嗎.jpg)
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
有可能,不過(guò)對(duì)于單位的違法行為,任何人都有權(quán)舉報(bào),用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開(kāi)除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后,用人單位將勞動(dòng)者開(kāi)除的,那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)去投訴用人單位,要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門(mén)...
我是上海市勞動(dòng)局工作人員,專(zhuān)業(yè)的回答你的問(wèn)題: 1、首先,按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,女職工在三期內(nèi),即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),一般不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō),如果合同到期,那么勞動(dòng)合同自然延續(xù),直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應(yīng)注意三點(diǎn)。第一點(diǎn):用人單位制定了規(guī)章制度,且該規(guī)章制度是合法的,包括內(nèi)容...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育,可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無(wú)罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中,但似乎沒(méi)有企業(yè)能在這個(gè)問(wèn)題上贏的。其實(shí),就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良。總想著用一些陰招來(lái)故意逼退女員工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...
1、看公司的管理規(guī)定是否符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建...