我是上海市勞動局工作人員，專業的回答你的問題： 1、首先，按照我國法律法規規定，女職工在三期內，即孕期、產期、哺乳期內，一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說，如果合同到期，那么勞動合同自然延續，直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除非你在三期內嚴重違反公司規章制度，營私舞弊，給單位造成嚴重經濟損失，單位可以隨時和你解除勞動關系。不過一般你不會那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司繼續承擔你的勞動關系和相關責任。那么C公司為你的勞動關系的用工單位，而且C單位沒有和你簽定勞動合同當然違反我國勞動法和勞動合同法。 4、即使沒有勞動合同，那么也可以證明事實勞動關系，如果C單位現在違法解除與你的勞動關系，那么你可以要求以下待遇：方案一、去仲裁要求恢復勞動關系，繼續在C單位工作，并補簽勞動合同，并按照《勞動合同法》從08年1月1日以后沒有簽定勞動合同的月份，支付你雙倍工資。如果沒有簽定勞動合同已經超過一年，那么可以要求單位與你簽定無固定期限勞動合同。 方案二，單位違法解除，那么不恢復勞動關系，上述其他的還是可以要求，另外，因為違法解除，需要支付你經濟補償金和賠償金。具體根據你的工作時間而定。 5、關于具體賠償的金額，你可以補充問題，或者在線咨詢我。 PS：因為專業，所以信賴！

國家勞動法產假逾期辭退-2018新勞動法辭退產假期間賠償

可以履行通知程序，要求其盡快上班 如果還不來上班的鑒于員工違反勞動紀律，有曠工行為，可以將該員工辭退，保留員工曠工的證據即可。產假多少天后不去上班單位可以辭退員工國家有規定嗎產假后不上班，沒有病假單，沒有請事假的，計曠工。那是有曠工規定的。謝謝網友采納...

產假結束，因為疫情原因裁員被辭退

單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 醫療期員工 在單位連續工作滿15年，距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業病危害作業的員工，未進行離崗檢查或因疑似職業病正在醫學觀察和診斷期間。 女員工產假未結束，必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件，再加上單位的這種裁員......

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個月工資?

　　3月28日據媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現睡著情況，嚴重違反公司規章制度。小藝稱，打瞌睡都發生在凌晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區法院提起訴訟，法院認定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。 　　法院認為，公司單方解約時，要兼顧......