我是上海市勞動(dòng)局工作人員，專業(yè)的回答你的問題： 1、首先，按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，如果合同到期，那么勞動(dòng)合同自然延續(xù)，直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除非你在三期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，單位可以隨時(shí)和你解除勞動(dòng)關(guān)系。不過一般你不會(huì)那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司繼續(xù)承擔(dān)你的勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)責(zé)任。那么C公司為你的勞動(dòng)關(guān)系的用工單位，而且C單位沒有和你簽定勞動(dòng)合同當(dāng)然違反我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。 4、即使沒有勞動(dòng)合同，那么也可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果C單位現(xiàn)在違法解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，那么你可以要求以下待遇：方案一、去仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)在C單位工作，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》從08年1月1日以后沒有簽定勞動(dòng)合同的月份，支付你雙倍工資。如果沒有簽定勞動(dòng)合同已經(jīng)超過一年，那么可以要求單位與你簽定無固定期限勞動(dòng)合同。 方案二，單位違法解除，那么不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，上述其他的還是可以要求，另外，因?yàn)檫`法解除，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。具體根據(jù)你的工作時(shí)間而定。 5、關(guān)于具體賠償?shù)慕痤~，你可以補(bǔ)充問題，或者在線咨詢我。 PS：因?yàn)閷I(yè)，所以信賴！

國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假逾期辭退-2018新勞動(dòng)法辭退產(chǎn)假期間賠償

可以履行通知程序，要求其盡快上班 如果還不來上班的鑒于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有曠工行為，可以將該員工辭退，保留員工曠工的證據(jù)即可。產(chǎn)假多少天后不去上班單位可以辭退員工國(guó)家有規(guī)定嗎產(chǎn)假后不上班，沒有病假單，沒有請(qǐng)事假的，計(jì)曠工。那是有曠工規(guī)定的。謝謝網(wǎng)友采納...

產(chǎn)假結(jié)束，因?yàn)橐咔樵虿脝T被辭退

單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 醫(yī)療期員工 在單位連續(xù)工作滿15年，距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，未進(jìn)行離崗檢查或因疑似職業(yè)病正在醫(yī)學(xué)觀察和診斷期間。 女員工產(chǎn)假未結(jié)束，必然符合“經(jīng)濟(jì)性裁員不能裁撤三期女員工”的條件，再加上單位的這種裁員......

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個(gè)月工資?

　　3月28日據(jù)媒體報(bào)道，廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn)，且時(shí)間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院認(rèn)定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。 　　法院認(rèn)為，公司單方解約時(shí)，要兼顧......