国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

產(chǎn)假期間單位可以違法辭退員工嗎(產(chǎn)假結(jié)束后不上班單位可以開除嗎)

2023-06-06 22:21發(fā)布

產(chǎn)假期間單位可以違法辭退員工嗎

我是上海市勞動(dòng)局工作人員,專業(yè)的回答你的問題: 1、首先,按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,女職工在三期內(nèi),即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),一般不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說,如果合同到期,那么勞動(dòng)合同自然延續(xù),直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除非你在三期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,營(yíng)私舞弊,給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,單位可以隨時(shí)和你解除勞動(dòng)關(guān)系。不過一般你不會(huì)那么傻吧。 3、公司分立后,有新公司繼續(xù)承擔(dān)你的勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)責(zé)任。那么C公司為你的勞動(dòng)關(guān)系的用工單位,而且C單位沒有和你簽定勞動(dòng)合同當(dāng)然違反我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。 4、即使沒有勞動(dòng)合同,那么也可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果C單位現(xiàn)在違法解除與你的勞動(dòng)關(guān)系,那么你可以要求以下待遇:方案一、去仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)在C單位工作,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并按照《勞動(dòng)合同法》從08年1月1日以后沒有簽定勞動(dòng)合同的月份,支付你雙倍工資。如果沒有簽定勞動(dòng)合同已經(jīng)超過一年,那么可以要求單位與你簽定無固定期限勞動(dòng)合同。 方案二,單位違法解除,那么不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,上述其他的還是可以要求,另外,因?yàn)檫`法解除,需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。具體根據(jù)你的工作時(shí)間而定。 5、關(guān)于具體賠償?shù)慕痤~,你可以補(bǔ)充問題,或者在線咨詢我。 PS:因?yàn)閷I(yè),所以信賴!

國(guó)家勞動(dòng)法產(chǎn)假逾期辭退-2018新勞動(dòng)法辭退產(chǎn)假期間賠償

可以履行通知程序,要求其盡快上班 如果還不來上班的鑒于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,有曠工行為,可以將該員工辭退,保留員工曠工的證據(jù)即可。產(chǎn)假多少天后不去上班單位可以辭退員工國(guó)家有規(guī)定嗎產(chǎn)假后不上班,沒有病假單,沒有請(qǐng)事假的,計(jì)曠工。那是有曠工規(guī)定的。謝謝網(wǎng)友采納...

產(chǎn)假結(jié)束,因?yàn)橐咔樵虿脝T被辭退

單位因?yàn)橐咔樵虿脝T,基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 醫(yī)療期員工 在單位連續(xù)工作滿15年,距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工,未進(jìn)行離崗檢查或因疑似職業(yè)病正在醫(yī)學(xué)觀察和診斷期間。 女員工產(chǎn)假未結(jié)束,必然符合“經(jīng)濟(jì)性裁員不能裁撤三期女員工”的條件,再加上單位的這種裁員......

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個(gè)月工資?

  3月28日據(jù)媒體報(bào)道,廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱,打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點(diǎn),且時(shí)間較短,正常的生理需求。小藝提起勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟,法院認(rèn)定屬違法解除,需支付賠償金。該公司不服判決,上訴至珠海市中院。   法院認(rèn)為,公司單方解約時(shí),要兼顧......

產(chǎn)假期間單位可以違法辭退員工嗎(產(chǎn)假結(jié)束后不上班單位可以開除嗎)


相關(guān)知識(shí)

    產(chǎn)假辭退員工如何賠償(產(chǎn)假期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:36

    產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使沒有勞動(dòng)合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償,涉嫌違法的,可以申請(qǐng)雙倍...

    勞動(dòng)法員工懷孕可以開除嗎(懷孕員工嚴(yán)重違反公司制度,可以開除嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 10:03

    問:張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn),再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿,認(rèn)為自己懷孕了,單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧,不能辭退她。請(qǐng)問,用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...

    ?企業(yè)招錄的女職工懷孕后,可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 00:11

    女性在求職過程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時(shí)間,在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低,產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間,企業(yè)需要招錄并培...

    新產(chǎn)假規(guī)定,2022年最新產(chǎn)假規(guī)定

    來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 18:34

    江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場(chǎng)生活。這一假期,她們到...

    辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:19

    辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個(gè)人隱私,此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容,其有權(quán)不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利,是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理,是違反法律規(guī)定的,該條件是無效的,單位...

    法規(guī)孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:50

    2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...

    違法計(jì)劃生育政策可以開除嗎(違法計(jì)劃生育政策可以開除嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:47

    分情況:如果員工在與企業(yè)簽訂合同時(shí),已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計(jì)劃生育規(guī)定非婚生育或者無計(jì)劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定,員工仍然違反計(jì)劃生育政策的,企業(yè)可以基于勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時(shí),企業(yè)未將違...

    三期員工違法公司規(guī)定可以開除嗎(公司規(guī)定遲到三次開除合法嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:03

    《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...

    勞動(dòng)法懷孕期間可以辭退員工嗎(懷孕能辭退員工嗎)

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-27 13:32

    不可以,你向12333投訴《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)...

    2020年360借條逾期吧 2020年360借條是不是停了

    來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-06-25 12:08

    98天2020年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定, 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          在线观看国产91| 亚洲成在线观看| aaa亚洲精品一二三区| 精品一区二区三区av| 欧美在线视频你懂得| 精品国产一区二区三区久久影院| 国产一区二区免费在线| 欧美系列在线观看| 国产无一区二区| 久久国产精品99精品国产| 成人av在线一区二区三区| 久久婷婷国产综合精品青草| 国产在线精品国自产拍免费| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 亚洲少妇中出一区| 亚洲午夜免费视频| 青草av.久久免费一区| 奇米色777欧美一区二区| 99久久久精品免费观看国产蜜| 91精品福利视频| 蜜桃一区二区三区四区| 久久精品亚洲麻豆av一区二区 | 制服丝袜在线91| 国内精品视频666| 亚洲国产另类av| 国产精品视频九色porn| 91精品国产欧美一区二区成人| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 天堂蜜桃一区二区三区| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 欧美日韩日本视频| 成人av影视在线观看| 精品一区精品二区高清| 夜夜操天天操亚洲| 国产精品免费视频一区| 日韩欧美亚洲一区二区| 在线国产电影不卡| 成人一区二区三区视频| 蜜桃久久久久久| 日韩影视精彩在线| 亚州成人在线电影| 一二三区精品视频| 国产精品无圣光一区二区| 精品黑人一区二区三区久久| 欧美日韩性生活| 在线观看日产精品| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 成人午夜短视频| 国产69精品一区二区亚洲孕妇 | 捆绑调教美女网站视频一区| 亚洲一区二区3| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 欧美激情一区在线| 中文字幕不卡三区| 日本一区二区免费在线| 久久久久久久久久电影| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 日韩一区二区在线观看视频| 欧美三级一区二区| 欧美日韩成人一区| 欧美天堂一区二区三区| 91福利在线播放| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 亚洲国产精品麻豆| 亚洲va韩国va欧美va| 日韩电影在线观看电影| 久久国产三级精品| 国产一区二区福利视频| 成人夜色视频网站在线观看| 91亚洲永久精品| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 69堂成人精品免费视频| 欧美一级欧美一级在线播放| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 久久精品视频在线免费观看| 国产精品美女www爽爽爽| 国产精品成人免费精品自在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲第一在线综合网站| 捆绑调教一区二区三区| 成人影视亚洲图片在线| 精品视频资源站| 日韩欧美精品在线| 国产精品丝袜在线| 一区二区三区精密机械公司| 青青草国产成人av片免费| 精品一二三四区| 在线观看视频一区| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 国产精品三级视频| 亚洲国产精品一区二区久久 | 国产精品久久久久9999吃药| 国产精品美女久久久久久久久| 亚洲最大成人网4388xx| jizzjizzjizz欧美| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 国产视频一区在线观看| 亚洲五码中文字幕| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 欧美在线你懂的| 中文字幕av在线一区二区三区| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 国产99精品国产| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 国产精品久久一卡二卡| 久久99国产精品成人| 欧美图区在线视频| 亚洲摸摸操操av| 懂色中文一区二区在线播放| 日韩一级黄色大片| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 成人听书哪个软件好| 精品裸体舞一区二区三区| 三级亚洲高清视频| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 中文在线一区二区| 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | **性色生活片久久毛片| 中文字幕在线观看一区二区| 国产麻豆精品视频| 精品国产人成亚洲区| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 欧美一区二区三区男人的天堂| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 欧美日韩一区三区| 日韩电影在线看| 精品国内二区三区| 国产一区二区三区免费看| 精品欧美乱码久久久久久| 韩日av一区二区| 久久精品视频在线免费观看| 成人妖精视频yjsp地址| 亚洲丝袜制服诱惑| 在线观看日韩毛片| 蜜臀精品一区二区三区在线观看 | 色欲综合视频天天天| 亚洲另类中文字| 欧美三级日本三级少妇99| 日韩高清国产一区在线| 欧美大片在线观看| 国产成人亚洲精品青草天美| 国产无一区二区| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 中文字幕一区二区三区四区不卡 | 国产欧美一区二区三区沐欲| 久久精品夜夜夜夜久久| av资源网一区| 欧美激情综合在线| 在线免费视频一区二区| 欧美日韩一级二级三级| 大陆成人av片| 图片区小说区国产精品视频| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 欧美日韩激情在线| 亚洲国产精品嫩草影院| 成人中文字幕在线| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 玖玖九九国产精品| 国产精品网站在线| 成人丝袜18视频在线观看| 1024国产精品| 亚洲国产美女搞黄色| 日韩精品一区二区三区视频播放| 国产一区二区精品在线观看| 久久中文字幕电影| 欧美午夜在线一二页| 亚洲成人精品影院| 中文字幕精品在线不卡| 精品在线观看视频| 亚洲精品ww久久久久久p站| 日韩视频在线一区二区| 国产在线播放一区| 午夜视频一区在线观看| 日韩一级精品视频在线观看| gogo大胆日本视频一区| 亚洲高清视频中文字幕| 国产精品久久久久四虎| 欧美一区二区三区系列电影| 国产精品原创巨作av| 午夜精品免费在线| 亚洲精品一区二区三区99| av爱爱亚洲一区| 日本欧美一区二区三区乱码| 精品国产三级a在线观看| 波多野结衣的一区二区三区| 欧美成人乱码一区二区三区| 成人av影视在线观看| 欧美亚洲高清一区| 91天堂素人约啪| 精品在线一区二区| 日本欧美一区二区在线观看| 亚洲色图一区二区三区| 国产亚洲美州欧州综合国| 日韩欧美成人一区二区| 不卡高清视频专区| 不卡视频一二三四| 九九九精品视频| 激情都市一区二区| 久久精品欧美一区二区三区麻豆| 欧美一区二区三级|