
可以履行通知程序,要求其盡快上班
如果還不來上班的鑒于員工違反勞動紀律,有曠工行為,可以將該員工辭退,保留員工曠工的證據(jù)即可。
產(chǎn)假后不上班,沒有病假單,沒有請事假的,計曠工。
那是有曠工規(guī)定的。
謝謝網(wǎng)友采納
2020孕婦被辭退賠償標準,根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見,國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的,因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結......
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當?shù)貏趧泳诌M行舉報,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。 第四十二條?勞動者有下列情形之一的,......
我是上海市勞動局工作人員,專業(yè)的回答你的問題: 1、首先,按照我國法律法規(guī)規(guī)定,女職工在三期內,即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內,一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說,如果合同到期,那么勞動合同自然延續(xù),直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除非你在三期內嚴重違反公司規(guī)章制度,營私舞弊,給單位造成嚴重經(jīng)濟損失,單位可以隨時和你解除勞動關系。不過一般你不會那么傻吧。 3、公司分立后,有新公司繼續(xù)承擔你的勞動關系和相關責任。那么C公司為你的勞動關系的用工單位,而且C單位沒有和你簽定勞動合同當然違反我國勞......
假逾期辭退-2018新勞動法辭退產(chǎn)假期間賠償.jpg)
不可以,你向12333投訴《女職工勞動保護規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動保護規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
3月28日據(jù)媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況,嚴重違反公司規(guī)章制度。小藝稱,打瞌睡都...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經(jīng)濟性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
不可以,你向12333投訴《女職工勞動保護規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動...
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院于2012年4月28日發(fā)布,自公布之日起施行),2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的...
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