可以履行通知程序，要求其盡快上班 如果還不來(lái)上班的鑒于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，有曠工行為，可以將該員工辭退，保留員工曠工的證據(jù)即可。

產(chǎn)假后不上班，沒(méi)有病假單，沒(méi)有請(qǐng)事假的，計(jì)曠工。
那是有曠工規(guī)定的。
謝謝網(wǎng)友采納

法規(guī)孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)......

產(chǎn)假辭退員工如何賠償(產(chǎn)假期間能辭退員工嗎)

產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，......

產(chǎn)假期間單位可以違法辭退員工嗎(產(chǎn)假結(jié)束后不上班單位可以開(kāi)除嗎)

我是上海市勞動(dòng)局工作人員，專業(yè)的回答你的問(wèn)題： 1、首先，按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在三期內(nèi)，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，一般不能解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，如果合同到期，那么勞動(dòng)合同自然延續(xù)，直到你的三期結(jié)束為止方可結(jié)束或終止。 2、除非你在三期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，單位可以隨時(shí)和你解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)一般你不會(huì)那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司繼續(xù)承擔(dān)你的勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)責(zé)任。那么C公司為你的勞動(dòng)關(guān)系的用工單位，而且C單位沒(méi)有和你簽定勞動(dòng)合同當(dāng)然違反我國(guó)勞......