《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二條和第三條你要提供必要的依據(jù)。

在北京什么單位曝光公司違法開除員工(員工犯法公司可以開除嗎)

這樣的情況，不能以違紀(jì)開除員工的，那樣員工如果去勞動仲裁，可能涉及違法解除合同，員工可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金的。 追答： 員工......

員工違法企業(yè)可以開除他嗎(企業(yè)有權(quán)開除員工嗎)

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴(yán)重兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細(xì)規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟補償?shù)摹?、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預(yù)防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

員工違法被逮捕公司可以開除嗎(公司違法開除員工怎么辦)

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被追究刑事責(zé)任是指被法院判處......