公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第29條規(guī)定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應(yīng)當(dāng)在人民法院作出判決之后解除合同。 對(duì)于勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第28條規(guī)定，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

三期員工違法公司規(guī)定可以開(kāi)除嗎(公司規(guī)定遲到三次開(kāi)除合法嗎)

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。　　對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解： 　　1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同的理由是懷孕、產(chǎn)假、哺乳; 　　2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)......

員工違法保密協(xié)議公司可以開(kāi)除嗎(員工離職后違反保密協(xié)議,公司是否可以追究)

依法開(kāi)除的，沒(méi)有補(bǔ)償，也沒(méi)有賠償，且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定；錯(cuò)誤開(kāi)除的，則依法賠償。 法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》 1、第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ......

員工兼職，公司會(huì)怎么做？開(kāi)除員工嗎?

　一、案例導(dǎo)入　二、案例解析：　　公司的做法并無(wú)不當(dāng)?！∪?、對(duì)于員工兼職的一些知識(shí)：　(一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，或經(jīng)批評(píng)指正仍不改正的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)需要注意的是：　　1、對(duì)員工兼職的事實(shí)，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任?！　?、嚴(yán)重影響強(qiáng)調(diào)了只有對(duì)本職工作的影響必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位才可以解雇兼職員工　　3、拒不改正強(qiáng)調(diào)了程序，即用人單位......