《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點：用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，經過了職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位將規(guī)章制度進行了公示，或者告知了勞動者。第二點：員工違反規(guī)章制度的行為，屬于情節(jié)嚴重，規(guī)章制度的規(guī)定，這種情形是用人單位可以解除勞動合同的情形。第三點：何為情節(jié)嚴重，法律沒有規(guī)定，這就要求用人單位的規(guī)章制度有相應的具體界定。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

員工違法可以開除嗎(公司是否可以隨便開除員工)

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結合公司的規(guī)章制度有沒有詳細規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

員工違法企業(yè)可以開除他嗎(企業(yè)有權開除員工嗎)

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結合公司的規(guī)章制度有沒有詳細規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經濟補償的。3、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

曠工為由開除孕婦是否合法

曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內不得以此為由解除勞動合同。也就是說，用人單位不能以女職工存在孕期、產期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說女職工在這三期內就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在三期內嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴......