黃某在某空調公司擔任軟件測試工程師，是個老員工，雙方已經建立無固定期限勞動合同。2019年3月12日，某空調公司書面通知黃某解除勞動關系，理由為你的公司電腦（機身編號：GY****2）中存有大量淫穢圖片和視頻。上述不當行為不僅嚴重違反了本公司的內部規章制度，也違反了基本的職業規范。同日，某空調公司向黃某出示離職證明，黃某于當日離職。

黃某很快提起了勞動仲裁。

2019年3月19日，黃某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決某空調公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣413,572.70元、2018年度年終獎29,572.78元、服務年限留任獎金43,563.67元、2019年度未休年休假折算工資6,388.74元。 仲裁委員會僅裁決支持黃某2019年度未休年休假折算工資2,719.34元，對黃某其他請求不予支持。 黃某不服仲裁裁決，向法院起訴，經過一審、二審均敗訴。 那么，單位有權以員工在公司電腦存放淫穢視頻和圖片解除勞動合同嗎？

我們看下《勞動合同法》的規定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

其中有一條，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除合同。那么員工在公司電腦存放淫穢視頻和圖片是不是違反單位規章制度呢？這個需要單位的規章制度有規定，并且讓勞動者知悉。 某空調公司提供了《使用技術資源規定》，載明：4.4.5你只能訪問本人的、公用的或你授權存取的文件和數據。這些文件和數據包括經過授權的視頻，電影，音頻，音樂和其他受版權保護的資料。傳播非法電影和音樂是被嚴格禁止的，并且這些非法音樂和電影不能存儲在本公司的網絡中；。該規定于2016年9月9日由黃某簽字確認知悉。 2018年11月23日，黃某在與某空調公司的面談筆錄中載明：我確認，我不應該在公司電腦上儲存這些淫穢片，但是我保證我沒有在公司看過。 也就是說，黃某確實違反了單位規章制度，公司有理由解除勞動合同。 那么問題來了，如果公司沒有這樣的規章制度，可以因為員工在公司電腦存放淫穢視頻和圖片而合法解除勞動合同嗎？ 我們看下一審法院和二審法院的認定理由： 一審法院認為，考慮到黃某在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動者提供勞動條件之初衷。故某空調公司據此以黃某嚴重違反用人單位規章制度為由解除其勞動合同之行為，并無不妥。 二審法院認為，根據在卷證據，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應認定該事實存在。該行為不僅嚴重違反了規章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃某提出嚴正批評，并認定某空調公司解除其勞動合同之行為并無不當，對黃某要求某空調公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求不予支持。 可以看出，一審和二審法院均用了一個詞，公序良俗。那么，違背公序良俗是解除勞動合同的理由嗎？ 在《勞動合同法》中，小編沒有找到這樣的依據，但在《勞動法》中確有這樣的規定: 第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。職業道德，不管哪個行業，都首先要符合道德規范。違背公序良俗，自然是不道德的。小編查閱了一下行業協會關于軟件工程師的職業道德規范，也有自覺遵守公民道德規范標準和中國軟件行業基本公約的規定，所以，可以肯定黃某的行為是不遵守職業道德的行為。據此解除勞動合同應屬有理。