2020年6月，張三與其表妹因爭奪房產(chǎn)發(fā)生糾紛，張三將表妹打成輕傷，被人民法院以故意傷害罪被判處有期徒刑1年，緩期3年執(zhí)行，張三在被人民法院判決故意傷害罪之前，多次向公司請假處理故意傷害案相關(guān)事宜，某公司均予以批準(zhǔn)同意。

2021年5月勞動合同到期后，某公司與張三續(xù)訂了為期5年的勞動合同，職務(wù)變?yōu)榱虽N售人員，2022年開始，某公司發(fā)現(xiàn)張三多次收受客戶禮金、禮品、收取公司貨款后不及時交回公司、銷售中存在串貨等情形，某公司多次與張三談話后，張三依然不改正。為此，某公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條：勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，于2022年4月向張三出具了解除勞動合同通知書，限期張三辦理離職交接手續(xù)，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

隨后張三向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁委認(rèn)為：張三在2020年被人民法院依法追究刑事責(zé)任，是在第一份勞動合同（2016年5月到2021年5月）的履行期間，此時某公司可以依法解除與張三的勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補償金，在張三的刑罰尚未屆滿的前提下，某公司又與張三續(xù)訂了為期5年的勞動合同，是將具有單方解除與張三勞動合同權(quán)利的放棄，是對自身權(quán)利的處分，某公司在簽訂第二份勞動合同后以張三被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同不符合法律規(guī)定，是違法解除與張三的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。 律師建議

1、用人單位單方解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，并應(yīng)在合理期限內(nèi)行使。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)、切實可行、可操作的的規(guī)章制度，具體到本案中，如在規(guī)章制度中列明如達(dá)到收取客戶禮金、禮品、挪用貨款、串貨的金額、次數(shù)，均屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

3、用人單位應(yīng)保留好規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定、規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行公示或者告知勞動者的證據(jù)。

4、用人單位單方解除勞動合同時應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)，解除勞動合同的理由應(yīng)當(dāng)與收集的證據(jù)相對應(yīng)。