
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職工的勞動合同呢?答:國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看,似乎一切在女職工三期內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上,有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定。《婦女權(quán)益......
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同,也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定,以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,便以種種理由予以辭退或解聘,甚至在簽訂勞動合同時,就約定幾年內(nèi)不得懷孕,甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學畢業(yè)生被國家商務部錄用,這位女大學生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕,商務部發(fā)現(xiàn)這一情況后,立即將這位已經(jīng)被錄取的大學畢業(yè)生予以辭退,由此發(fā)......
分情況:如果員工在與企業(yè)簽訂合同時,已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定,員工仍然違反計劃生育政策的,企業(yè)可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時,企業(yè)未將違反計劃生育作為違反規(guī)章制度的規(guī)定,那么企業(yè)就將員工開除就是違法的。 相關(guān)法律可參考: 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定:不......
定懷孕礦工可以開除嗎.jpg)
公司一女員工,去年初侵占公司現(xiàn)金達10萬元,發(fā)現(xiàn)后找她核實,她承認違規(guī)事實并說自己懷孕了需要錢花。 當時,我公司考慮到她懷孕的情況,在處理時就只讓她退還了侵占的款項。現(xiàn)在她三期滿了,我們還可以依據(jù)規(guī)章制度...
一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關(guān)系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同,則用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的...
單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經(jīng)濟補償金,但是不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十條規(guī)定解除勞動合同,否則屬于單位單方面違法解除勞動合同,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單...
如果是懷孕女職工,在孕期期間,享受勞動合同的限制保護,主要是下面幾種情況: 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三...
《勞動合同法》第42條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
在以下六種情況下,即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位還是可以依法解除勞動合同的: 1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的,則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定,在試用期...
孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國,工資分配實行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
3月28日據(jù)媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況,嚴重違反公司規(guī)章制度。小藝稱,打瞌睡都...
很多人都知道,女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中,但似乎沒有企業(yè)能在這個問題上贏的。其實,就在于企業(yè)的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工,結(jié)果自己掉坑里了。 ...