
如果員工不同意解除則公司無法解除,在沒有解除的情況下公司應當賠償社保報銷范圍內的醫療費用和醫療期工資...
可以。(本人同情癌癥患者,但也藐視那些把癌癥當萬能赦免牌的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多,甚至還不如殘疾,還有一些對應法律保護,癌癥和普通疾病一樣少很多對應法律保護呢。) 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條款制約。 2、一般勞動法、正常的勞動合同都不會對癌癥的辭退、招用有特殊的說明、制約。所以一般員工的辭退不會直接運用到癌癥這類問題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后,影響工作、工作能力,無法達到勞動條約的要求、規定。單位是有權利維權將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是......
可以。(本人同情癌癥患者,但也藐視那些把癌癥當萬能赦免牌的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多,甚至還不如殘疾,還有一些對應法律保護,癌癥和普通疾病一樣少很多對應法律保護呢。) 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條款制約。 2、一般勞動法、正常的勞動合同都不會對癌癥的辭退、招用有特殊的說明、制約。所以一般員工的辭退不會直接運用到癌癥這類問題之上。 3、僅是獲得癌癥疾病后,影響工作、工作能力,無法達到勞動條約的要求、規定。單位是有權利維權將癌癥員工辭退的。但理由不是直接是......

該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也...
辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私,此不屬于勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權利,是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理,是違反法律規定的,該條件是無效的,單位...
《勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;...
肺結核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結核具有一定傳染性,用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者,用人單位處理不當的,可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續期內查出了結核病,公司為了防...
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
一、公司能否強行辭退員工?只要有法定條件的話公司是可以強制性辭退員工的,公司能單方面強制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件,或者當初向公司提供了一些虛假證明材料的,建立勞動關系后,違反勞動紀律被追究刑事責任等情形的,被強制辭...
你單位將你辭退屬于違法。 勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本...
一、員工辭退怎么賠償公司要辭退員工,必須具備法律中規定的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔《勞動合同法...