
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償(“經濟補償金-N”或“違法解除賠償金-2N”),是一個遞進的判斷過程。 (一)要說明這個問題,需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工,需要......
工齡滿10年,符合法定條件,用人單位可以辭退,法律依據如下: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法......
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。 無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟......

無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本...
1、首先可以要求11個雙倍工資,因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同,也就是說,只要你不犯大錯,只能你開除單位,不能單位開除你。 3、無故辭退你,就視為與你解除無固定期限勞動合同,應該按照工作一年支付一個月...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本...
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權方式無外乎兩種:協商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權方式之前,首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益,提供何種證據。 常見員工可主張的權益及舉證要點: 根據企業解除行為...
根據《合同法》第107條規定:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 承擔違約責任的具體方式包括: 1、實際履行。《合同法》第 109條、第110條等條款規定,金錢債務應...
已經簽訂無限期合同被辭退的,屬于用人單位違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關系,可以要求單位支付雙倍的經濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
一、未簽訂勞動合同超過一年怎么處理超過一年未簽合同的應該已經屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同,應該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應該從應該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償,二、法律依據《勞動合同法》第十四條...
1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...