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老板辭退員工沒有合同怎么辦(公司辭退員工沒有合同)

2023-06-06 09:13發布

老板辭退員工沒有合同怎么辦

1、首先可以要求11個雙倍工資,因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同,也就是說,只要你不犯大錯,只能你開除單位,不能單位開除你。 3、無故辭退你,就視為與你解除無固定期限勞動合同,應該按照工作一年支付一個月工資的雙倍對你進行賠償,即18個月工資。 綜上,你的單位需要支付你29個月的工資,作為補償。 你可以申請勞動仲裁,這樣比較有公信力。雖然可能要麻煩些,但是能一步到位。如果僅僅是舉報,我估計達不到效果。 相關法律依據,如有需要,可以追問,我幫你整理。 勞動合同法: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

老板辭退員工沒有合同怎么辦(老板解雇員工但是沒有簽合同怎么辦)

勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我!   1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!   2、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章......

老板辭退員工補償標準

《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。? 《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 : 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿......

上班拿工資,下班做微商?處理這種員工,3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車,做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資,一邊又在朋友圈里賺零花錢,讓很多人心生羨慕。然而,員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期,一家私企職員就因工作時間做微商,被老板發現后辭退。某民營企業一名女文員,請產假期間仍然堅持做微商,領導揭穿后怒吼:生完孩子就終止你的勞動合同!那么業余做微商是否合理合法,被管理者發現后能否辭退?對于開辟副業被老板發現該如何處置的問題,半數以上的受訪者表示:企業應該人性化管理,只要不影響工作就應該......

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