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老板辭退員工沒有合同怎么辦(老板解雇員工但是沒有簽合同怎么辦)

2023-06-06 16:47發(fā)布

老板辭退員工沒有合同怎么辦

勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我!   1、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!   2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系),工資、考勤等用人單位保存的證據(jù)適用“舉證倒置原則”,用人單位負(fù)舉證責(zé)任;   3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!   法律依據(jù):   《勞動(dòng)合同法》:   第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。   已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。   第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老板辭退員工沒有合同怎么辦(公司辭退員工沒有合同)

1、首先可以要求11個(gè)雙倍工資,因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,也就是說,只要你不犯大錯(cuò),只能你開除單位,不能單位開除你。 3、無故辭退你,就視為與你解除無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月工資的雙倍對(duì)你進(jìn)行賠償,即18個(gè)月工資。 綜上,你的單位需要支付你29個(gè)月的工資,作為補(bǔ)償。 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這樣比較有公信力。雖然可能要麻煩些,但是能一步到位。如果僅僅是舉報(bào),我估計(jì)達(dá)不到效果。 相關(guān)法律依據(jù),如有需要,可以追問,我?guī)湍阏怼?.....

上班拿工資,下班做微商?處理這種員工,3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車,做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資,一邊又在朋友圈里賺零花錢,讓很多人心生羨慕。然而,員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期,一家私企職員就因工作時(shí)間做微商,被老板發(fā)現(xiàn)后辭退。某民營企業(yè)一名女文員,請(qǐng)產(chǎn)假期間仍然堅(jiān)持做微商,領(lǐng)導(dǎo)揭穿后怒吼:生完孩子就終止你的勞動(dòng)合同!那么業(yè)余做微商是否合理合法,被管理者發(fā)現(xiàn)后能否辭退?對(duì)于開辟副業(yè)被老板發(fā)現(xiàn)該如何處置的問題,半數(shù)以上的受訪者表示:企業(yè)應(yīng)該人性化管理,只要不影響工作就應(yīng)該......

沒合同辭退員工怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償,是按平均工資賠償嗎)

用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者被用人單位解雇的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等。   1、勞動(dòng)爭議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)......

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