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沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板要罰多少錢(老板沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同要罰款嗎)

2023-06-06 08:31發(fā)布

沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板要罰多少錢

不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

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用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律圖小編就帶領(lǐng)大家了解一下。 發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么處理? 1、未簽勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治......

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。   沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下:   1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;   2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;   3,公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等;   4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料,......

沒(méi)簽合同公司賠了6萬(wàn),老板:HR失職應(yīng)賠錢,法院:這鍋HR不用背!

導(dǎo)語(yǔ)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,賠了數(shù)萬(wàn)元,轉(zhuǎn)過(guò)頭,公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用,法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負(fù)責(zé)人事工作的職工,所以,當(dāng)5名員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并以未簽訂勞動(dòng)合同為由提出索賠后,公司將所有責(zé)任全部轉(zhuǎn)嫁到他一個(gè)人身上。為此,他與公司之間也發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí),公司還向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。該公司主張,楊某全權(quán)負(fù)責(zé)本公司客服中心人事工作......

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    1、首先可以要求11個(gè)雙倍工資,因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),只要你不犯大錯(cuò),只能你開(kāi)除單位,不能單位開(kāi)除你。 3、無(wú)故辭退你,就視為與你解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月...

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