
一下回答由濟南商律師提供,如有轉述請注明出處: 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同,是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話,這種效力才能及于穩定。但問題是,這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當中注意搜集證據,如錄音、人證等 2、如果能夠舉證的話,按照合同,工資應該按照1000元算。 3、可以申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,仲裁要求是要求足額返還勞動報酬。 4、如果沒有簽訂合同,按照我國勞動合同法的規定可以主張雙倍工資。 5、如果沒有辦理相應保險的......
不賠償...
沒簽勞動合同的,可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。 《勞動合同法》 第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第47條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高......

小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。通常需要的證據材料包括如下:(1)勞動者工作內容的證據,如電子文本,...
轉賬了就是生效的。法律沒有那么教條的,錢都轉了,怎么可能就這么白轉了呢?分期買車沒簽合同只沒交定金在微信上提交了資料現在車不要了可以嗎 賣車的恐嚇我 可以告他嗎?不用理睬他。首先你們之間未簽合同,不存在違約責任。其次你沒交定金,不會給你造成...
勞動仲裁是免費的,律師費要根據各地的具體情況了。你可以通過勞動監察大隊投訴處理未簽訂勞動合同,無需通過仲裁程序。
用人單位用工滿一個月未簽合同應當支付二倍工資。 根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面...
對勞動者來講,不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。知對用人單位來講,不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人...
用人單位在招錄工作人員時,一般都會在入職之前,與工作人員簽訂勞動合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據勞動合同進行賠償。但是,如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
從去年11月開始到現在沒有發工資是可以追回的。 您可以向當地的勞動行政部門(每個地方不一樣,勞動局勞動廳之類的地方)申請責令企業限期支付勞動報酬、加班費。 需要收集的證據有:證明您在此場工作,工作時間,應有的勞動報酬數量(以前的工資單,或者...
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《...
你的問題是證明勞動關系。以下是我寫的一個短文,希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中,某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保,惡毒地否認其曾經聘用過員工,以圖達到徹底逃避法律責任...
這個問題比較復雜:你需要一步步的維權 一、私人老板需要有工商登記是單位,你們之間才勞動關系,勞動關系是認定工傷的前提,如果沒有勞動關系是構成工傷的, 二、沒有勞動合同,只要你能證明,你們之間存在勞動關系就可以,認定雙方存在勞動關系時可參照下...