用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。

沒簽承包合同公司欠錢可以起訴嗎-沒簽承包合同有啥辦法能要到錢

沒簽承包合同公司欠錢可以起訴嗎?-沒簽承包合同有啥辦法能要到錢? 在現(xiàn)實(shí)生活中,有時(shí)我們會遇到一些公司或個(gè)人拖欠我們的工程款或勞務(wù)費(fèi),而這些公司往往沒有與我們簽訂正式的承包合同或勞動合同。那么,我們該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢? 首先,我們需要了解的是,即使沒有簽訂正式的承包合同或勞動合同,我們?nèi)匀豢梢圆扇》墒侄蝸砭S護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定,合同自成立時(shí)生效,未簽訂合同的雙方仍存在合同關(guān)系。因此,我們可以向欠款的公司或個(gè)人主張權(quán)利。 那么,我們該如何起訴沒簽承包合同的公司呢?......

沒簽勞務(wù)合同找律師要多少錢(沒有簽合同的勞務(wù)工怎么要工資)

勞動仲裁是免費(fèi)的，律師費(fèi)要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理未簽訂勞動合同，無需通過仲裁程序。...

勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別(勞務(wù)工簽合同和沒簽有什么區(qū)別)

對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權(quán)益得不到法律保障。知對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年道未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍回的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、......