你的問題是證明勞動關系。以下是我寫的一個短文，希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認其曾經聘用過員工，以圖達到徹底逃避法律責任的非法目的。因此，勞動者要想盡一切辦法，證明勞動關系。 有哪些證據可以證明勞動關系？第一是勞動合同和員工證，這是勞動關系的最好證明；第二是社保繳費記錄和工資的銀行轉賬記錄。如果你知道單位曾經給你繳納過社保，哪怕有一個月都好，就是很好的證明。你可以上網打印出該記錄，仲裁庭一般都會承認這個證據；第三是工作服、曾經使用過的介紹信、結婚證的辦理文件、住院記錄等，或者有你名字的單位文件（當然必須要有單位蓋章）、其他任何證明你為單位工作過的證據，例如收貨單據、郵件往來、銀行轉賬記錄；第四是過去離職的員工的證人證言，但是要記住該證人要出庭作證；第五是向仲裁庭提出申請，要求調查你確系單位的員工并提供相關證人的名字，并要求仲裁庭傳喚他們出庭。總之，只要你為單位工作過，一定會有很多證據證明，你只要用心發現就會找到。

沒簽勞動合同去仲裁怎么找免費的法律援助(沒有簽勞務合同可以申請勞動仲裁嗎)

從去年11月開始到現在沒有發工資是可以追回的。 您可以向當地的勞動行政部門（每個地方不一樣，勞動局勞動廳之類的地方）申請責令企業限期支付勞動報酬、加班費。 需要收集的證據有：證明您在此場工作，工作時間，應有的勞動報酬數量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數額），未及時足額發放工資的時間。 個人建議：如果您沒有簽訂勞動合同，但是保持勞動關系的時間超過一個月而少于一年，那么可以每個月獲得雙倍的工資。 如果超過一年，那么根據勞動合同法您已經視為和企業簽訂了無固定期限的勞動合同（即永久）...

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁，公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料？所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢？一、這個合同的證據最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動合同，如果沒有的話可以根據《勞動合同法》的規定有沒有適用。勞動合同法的規定是應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，應支付雙倍經濟補償金。二、工資單，銀行流水等相關票據上面也可以佐證，三、可以聘請專業的律師提供專業意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會對商家......

沒簽勞務合同找律師要多少錢(沒有簽合同的勞務工怎么要工資)

勞動仲裁是免費的，律師費要根據各地的具體情況了。你可以通過勞動監察大隊投訴處理未簽訂勞動合同，無需通過仲裁程序。...