
勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,律師費(fèi)要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理“未簽訂勞動(dòng)合同”,無(wú)需通過(guò)仲裁程序。
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的,從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的,視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿......
從去年11月開始到現(xiàn)在沒(méi)有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(每個(gè)地方不一樣,勞動(dòng)局勞動(dòng)廳之類的地方)申請(qǐng)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有:證明您在此場(chǎng)工作,工作時(shí)間,應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量(以前的工資單,或者本廠同樣崗位的工資數(shù)額),未及時(shí)足額發(fā)放工資的時(shí)間。 個(gè)人建議:如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月而少于一年,那么可以每個(gè)月獲得雙倍的工資。 如果超過(guò)一年,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法您已經(jīng)視為和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同(即永久)...
一下回答由濟(jì)南商律師提供,如有轉(zhuǎn)述請(qǐng)注明出處: 1、口頭約定相當(dāng)于雙方的一個(gè)口頭合同,是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺(jué)的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話,這種效力才能及于穩(wěn)定。但問(wèn)題是,這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當(dāng)中注意搜集證據(jù),如錄音、人證等 2、如果能夠舉證的話,按照合同,工資應(yīng)該按照1000元算。 3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,仲裁要求是要求足額返還勞動(dòng)報(bào)酬。 4、如果沒(méi)有簽訂合同,按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以主張雙倍工資。 5、如果沒(méi)有辦理相應(yīng)保險(xiǎn)的......
簽勞務(wù)合同找律師要多少錢沒(méi)有簽合同的勞務(wù)工怎么要工資.jpg)
你的問(wèn)題是證明勞動(dòng)關(guān)系。以下是我寫的一個(gè)短文,希望對(duì)你有所幫助。 勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中,某些無(wú)良公司仗著自己沒(méi)有給員工簽合同、沒(méi)有買社保,惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過(guò)員工,以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題,那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢?一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講,不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。知對(duì)用人單位來(lái)講,不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的仲裁申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申訴人:xxx,男,漢族,19xx年xx月xx日出生,身份證號(hào):住住址:xx市xx區(qū)通訊方式:代理人:xx,xx律師事務(wù)所律師電話:被訴人:xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)法定代表人:xx...
首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個(gè)月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動(dòng)合同是違法的,從第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《...