勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，律師費(fèi)要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理“未簽訂勞動(dòng)合同”，無(wú)需通過(guò)仲裁程序。

勞務(wù)沒(méi)簽合同最多要多少錢(工程勞務(wù)承包沒(méi)簽合同怎樣要錢)

用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿......

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從去年11月開始到現(xiàn)在沒(méi)有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門（每個(gè)地方不一樣，勞動(dòng)局勞動(dòng)廳之類的地方）申請(qǐng)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有：證明您在此場(chǎng)工作，工作時(shí)間，應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數(shù)額），未及時(shí)足額發(fā)放工資的時(shí)間。 個(gè)人建議：如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月而少于一年，那么可以每個(gè)月獲得雙倍的工資。 如果超過(guò)一年，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法您已經(jīng)視為和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（即永久）...

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一下回答由濟(jì)南商律師提供，如有轉(zhuǎn)述請(qǐng)注明出處： 1、口頭約定相當(dāng)于雙方的一個(gè)口頭合同，是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺(jué)的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話，這種效力才能及于穩(wěn)定。但問(wèn)題是，這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作當(dāng)中注意搜集證據(jù)，如錄音、人證等 2、如果能夠舉證的話，按照合同，工資應(yīng)該按照1000元算。 3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁要求是要求足額返還勞動(dòng)報(bào)酬。 4、如果沒(méi)有簽訂合同，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以主張雙倍工資。 5、如果沒(méi)有辦理相應(yīng)保險(xiǎn)的......