沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第１款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與該勞動者補訂書面勞動合同”；第３款規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。２．《勞動合同法》第４１條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期間提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第３９條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與該勞動者補訂書面勞動合同”。所以，如果你不簽合同的話，工資拿不到雙倍賠償。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資時效

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資時效及雙倍工資計算標準１、雙倍工資怎么來？《勞動合同法》第四十七條規定了企業給勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，用人單位與勞動者可以訂立協議，約定服務期。勞動者在服務期內提前三個月提出辭職的，不需要支付任何費用，但是應當按照每工作一年支付一個月工資的標準向用人單位支付培訓費用。因此，當勞動者提前三個月提出離職，單位卻沒有依約履行合同義務，該用人單位與勞動者產生的服務期未滿違約金的差額部分，是雙倍工資。２、單位沒簽勞動合同，雙倍工資差額是多少？有效，差額計算標準要按照用人單位實際欠薪的月份＊當地平均月平均工資的２倍來計算。３、法定最長試用期的勞動合同期限是幾年？《勞動合同法》第八十二條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么申請

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么申請勞動仲裁，只是單純的工資發放條件也有些要求，建議你找當地的勞動仲裁員或者律師咨詢一下。另外如果公司在你沒簽勞動合同的情況下強行給你發工資了的話，你可以以不簽勞動合同為由拒絕發工資并要求支付賠償。先拿到你的勞動合同，然后去勞動仲裁看看有沒有雙倍工資，你連續曠工滿半年，屬于無固定期限勞動合同，沒有雙倍工資，已經按規定支付了雙倍工資和補繳社保，然后申請勞動仲裁，要求用人單位按給你補發相應的雙倍工資和用人單位應給你賠償１、可以向當地人社部門投訴，要求行政復議或行政訴訟。 ２、如果不維權，可能以曠工為由被勞動監察或勞動仲裁處罰；３、但曠工一周，可以要求公司補發未簽訂勞動合同雙倍工資差額，但要補繳社保，及時申請勞動仲裁。先把情況發出來我們才能幫您分析可以先申請行政復議或行政訴訟，如果對仲裁結果不服，再起訴。曠工一周要交社保一個月工資要補雙倍工資，然后可以要求補發你一個月工資，這樣算下來差不多了。