2023-06-06 17:21發(fā)布
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴,不過這個地方投訴協(xié)調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊和...
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料?所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據(jù)去維護自己的權益呢?一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
欠太多網(wǎng)貸已經(jīng)逾期后正確的應對方法: 1、好好溝通,別拒接電話 有些人逾期后,因為天性使然的忐忑或者害怕,就會拒接催收電話,甚至拉黑催收電話,但這其實是錯誤的做法。 逾期原本就是我們的不對,所以應該積極面對,也不用害怕,逾期也不是我們所愿...
不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
一下回答由濟南商律師提供,如有轉述請注明出處: 1、口頭約定相當于雙方的一個口頭合同,是有效力的。但這種效力僅限于雙方都自覺的履行。你如果能夠舉證這一口頭約定的話,這種效力才能及于穩(wěn)定。但問題是,這種舉證是十分困難的。你可以讓你的朋友在工作...
1、你的證據(jù)有: 單位否認勞動關系 專家支維權五招 據(jù)新華社訊,針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時,用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況,北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù),以避免在...
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