勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
　　 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、單位沒有權(quán)利扣押你工資、押金、年終獎等 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等 法律依據(jù) 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
　　 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　　 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　

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仲裁或訴訟需要一定的時間，不能太急。　　一般的勞動爭議仲裁案件，立案后45日內(nèi)結(jié)束，中間有疑問的，可以詢問仲裁委。　　至于何時拿到賠償，看具體情況，不好確定時間的。　　按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》基本流程如下： 申請勞動爭議仲裁，由勞動爭議仲裁委員會立案。　　 立案后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。　　 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。　　勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。......

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一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準： 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了......