請(qǐng)問(wèn)我沒(méi)簽合同情況下怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

      2023-06-06 04:58發(fā)布

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      1條回答
      張蓓麗
      1樓-- · 2023-06-06 05:32
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛的一種。  舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下:  1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;  2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;  3,公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等;  4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料,比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;  5,勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;  6,勞動(dòng)者可以通過(guò)人證,其他離開(kāi)公司的員工的證言,證明勞動(dòng)者在公司上班。  7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》  第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:  (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;  (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;  (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同我可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》

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        銀行會(huì)扣錢的,不交也會(huì)影響個(gè)人信譽(yù)的!!!買了個(gè)手機(jī)分期付款,但是還沒(méi)簽合同,手機(jī)拿回來(lái)了,想明天過(guò)去全付了可以嗎?沒(méi)簽合同就沒(méi)生效。那你想怎么付款就怎么付款。那如果你交了首付那就不知道他們會(huì)不會(huì)給你付清了請(qǐng)問(wèn),分期付款審核用過(guò)了,手機(jī)我也...

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        一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《...

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