請問我沒簽合同情況下怎么申請勞動仲裁

      2023-06-06 04:58發(fā)布

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      1條回答
      張蓓麗
      1樓-- · 2023-06-06 05:32
      沒有簽訂勞動合同,勞動者可以直接去申請勞動仲裁,未簽勞動合同屬于勞動糾紛的一種。  舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下:  1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;  2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;  3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;  4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;  5,勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;  6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。  7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》  第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:  (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;  (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 原問題:《沒有簽訂勞動合同我可以直接去申請勞動仲裁嗎》

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