
雙倍工資是仲裁時效為1年,最多主張11個月,入職滿2年不能再主張。 他現在入職1年多,你未說具體時間,也就能主張幾個月的雙倍工資了。 ...
不簽合同的后果跟員工要求不要求沒有關系,從法律來說你們會輸,最好調解,因為從員工進廠一月內不簽合同的話將支付兩倍工資,很希望你可以依法處理… 追答: ......
公司間合同糾紛會不會告員工 公司是屬于法人組織,公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔責任,與職工是沒有關系的,所以不能告職工。 《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。...

我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
您好! 按《勞動法》規定,單位用工,須在一個月之內與員工簽訂勞動合同,否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年,賠償員工雙倍工資。 工作滿一年仍不簽勞動合同,應視同已簽訂無固定期限勞動合同。 建議你與該員工協商,迅速解決,并與單位內有類...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!
公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔支付每月兩倍工資。 如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款,并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算,但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。 如果員工在一個月內沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據。 否則單位需要按照法律規定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
你好,你可以到勞動部門申請勞動仲裁,你只需證明你與公司具有勞動關系即可(如工資卡、工資條等),其他舉證責任由公司負責。
展開全部 你可以據實主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據材料,如工作服、工作牌、銀行工資發放明細等可以證明你在該處上班的材料,這些證據對你的請求最終得以確認有很大幫助。
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...