這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點講，你們沒有責任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責任。 給你支一招： 上面的事實你都承認，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因為公司要變更地址，所以我們暫時沒簽合同，就是為了遷到新址補簽。 1.雖然沒有簽合同，但公司承認他們的工作年限。 2、沒有交社保的原因就是因為公司要變更地址，為了避免社保關系轉移麻煩，公司打算在新地址所在地為員工買保險，未簽合同的那一年，公司也是認可的，會補交那一年的費用。 3、雖然公司遷入新址，但從未打算辭退以上幾名員工。 幾名員工如果勝訴，他們將得到的補償是： 1、按雙倍計算，也就兩個月工資。 2、補交養老保險，但是他們拿不到現金。就按最低繳納標準，公司和個人一共繳納28%，有一部分進入國家統籌部分，個人賬戶部分除非員工移民或死亡，這個錢個人是不能取的，也不能退保，只是他們以后可以接續繳納。 建議： 1、與員工協商。律師費用標準起價是兩千。對于員工個人，或是公司來講，除去律師費用，就算員工得到了補償，所剩無幾。費時又費力。 沒有簽合同，公司有錯，也只有勞動部門有處罰權力，就員工而言，他們的補償跟罰款，沒有關系。 2、以后合法用工。新勞動合同法偏向勞動者利益。

員工告我沒簽勞動合同怎么辦(公司未簽勞動合同員工去告,公司都要賠嗎)

雙倍工資是仲裁時效為1年，最多主張11個月，入職滿2年不能再主張。　　他現在入職1年多，你未說具體時間，也就能主張幾個月的雙倍工資了。　　...

我沒簽合同被員工告了

不簽合同的后果跟員工要求不要求沒有關系，從法律來說你們會輸，最好調解，因為從員工進廠一月內不簽合同的話將支付兩倍工資，很希望你可以依法處理… 追答： ......

合同糾紛會告員工嗎(我沒簽合同被員工告了)

公司間合同糾紛會不會告員工 公司是屬于法人組織，公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔責任，與職工是沒有關系的，所以不能告職工。 《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。...