公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。
　　如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月。
　　

公司沒給員工簽合同怎么賠償(沒有和員工簽用工合同,要賠償他嗎?)

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 　　二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年......

公司沒給員工簽合同怎么賠償(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條　用人單位自用工之日......

員工要告我沒簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒給員工)

這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏刂罚晕覀儠簳r(shí)沒簽合同，就是為了遷到新址補(bǔ)簽。 1.雖然沒有簽合同，但公司承認(rèn)他們的工作年限。 2、沒有交社保的原因就是因?yàn)楣疽兏刂?，為了避免社保關(guān)系轉(zhuǎn)移麻煩，公司打算在新地址所在地為員工買保險(xiǎn)，未簽合同的那一年，公司也是認(rèn)可的，會(huì)補(bǔ)交那一年的費(fèi)用。......