您好！
　　按《勞動法》規定，單位用工，須在一個月之內與員工簽訂勞動合同，否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資。
　　工作滿一年仍不簽勞動合同，應視同已簽訂無固定期限勞動合同。
　　建議你與該員工協商，迅速解決，并與單位內有類似情況的員工補簽勞動合同，以減少賠償額度。
　　

沒簽合同勞動仲裁案例(沒簽合同被員工告到勞動仲裁)

展開全部 你可以據實主張，但是到了庭審階段，仲裁員看的是你提交的證據材料，如工作服、工作牌、銀行工資發放明細等可以證明你在該處上班的材料，這些證據對你的請求最終得以確認有很大幫助。...

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。　　如果員工在一個月內沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據。　　否則單位需要按照法律規定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資?！　?依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的......

員工沒簽勞動合同享受婚假不

員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。員工未簽勞動合同，上班期間受傷算工傷嗎沒有簽勞動合同員工在工作時受傷算工傷,協商不成,到人力資源和社會保障局?申請工傷認定。只要雙方存在勞動關系，未簽書面勞動合同不影響工傷的認定，但如果單位不承認，維權時要證明雙方......