員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假

員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系，相反，單位沒(méi)有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

員工未簽勞動(dòng)合同，上班期間受傷算工傷嗎

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工在工作時(shí)受傷算工傷,協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局?申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定，但如果單位不承認(rèn)，維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件　　用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。　　

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同　　在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料　　勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。

從以上分析我們可以看出，雖然在法律規(guī)定當(dāng)中對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況，往往會(huì)被法律認(rèn)定為違法,?但是單純的就是否給予婚假這個(gè)問(wèn)題而言只要有這事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，就必須給予婚假。但如果公司拒絕可以選擇咨詢律師,律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。