國家關于婚假的規定

國家關于婚假的規定在百度百科上有，把搜索結果拉到最下面就能找到。婚假一般是提前給單位說，單位給婚假。（適用于婚假三天的單位）春節假期單位也會給婚假。具體的給與分不清楚，我也不太了解，得去國家政策網上再問問最高十五天，看人力資源和社會保障部文件。然后具體到個人還有些區別。比如一個工作了十年的、在國企工作了六年的，婚假是十二天。 在外企工作了幾年的，婚假是七天，這幾年二胎開放以后，會多出幾天假期，分別是：二月，這個八月就是五月份，沒有問題。以后年假都是二月到五月底，不再延長。普通職工婚假是一個月，按二十五天計算。工傷職工，視傷情地區不同，１５天假期，３０天醫療假期，在產前工傷（先簽訂合同，如果沒簽合同的，也有婚假），最多五十天婚假，醫療期結束后十五天可以休，需要領證。工傷職工產假是一個月，１５天假期，３０天醫療假期，在完成分娩，延長一個月就是一個月的產假。 醫療期結束后十五天可以休婚假。另外，靈活就業人員是可以享受到靈活就業的婚假、產假、探親假期的。用人單位沒有給職工領取生育津貼（生育津貼全稱生育基金）的，職工就沒有假期待遇。 還有哺乳假，這是重要待遇，理論上孩子滿一周歲還可以生二胎，國家全面放開二胎，但你有生育二胎的打算，一定要在生育二胎期間把戶口落到所在單位。關于這個問題有待商榷。

婚假是國家規定的嗎

婚假是國家規定的嗎，如果是法定假期為什么沒有，是規定了嗎，還是單位制度，如果制度，那你可以提出仲裁。如果是勞動合同，你可以用辭職去換工作。離職證明沒有？要求公司出具。 自己作的假條，就不要考慮了。可以去找找學校或者勞動部門，去解決。這邊只能幫你到這里了。一般公司都有管理員吧，他們就可以管理平臺的。 據我所知，既然是公司作的假，你沒有過錯的情況下，公司應該主動承擔責任（找人或者找單位來辦）。沒有可行方案仲裁申請書不知道寫了，所以沒法給你提建議，但是你要問問清楚公司要你去哪個點開，這樣你就知道要不要去。要是開了這個點的，那也沒辦法，不然可以考慮去另外一個點開，或者直接直接找人，到點就走。估計可能是因為勞動合同里有約定離職時發放一個月的離職證明，所以你在離職過程中不給領導發，只給公司，導致公司找你了。沒有簽過合同就走人啊。工資沒有給你發給已經接受離職就必須一個月的離職證明的單位，我覺得要求賠償的可能性不大，你主張的賠償是你主張失誤造成的，而非雇傭公司的時候。 這點一般這種合同沒有約定的，都要求你按勞動法和公司的實際損失來要，如果有非正常損失用戶體驗損失等也要。

國家婚假法律規定

國家婚假法律規定：結婚：男女雙方一年休假１４天，其中：父親可請婚假１５天，母親可請婚假１４天；如果另有情況需要請婚假，則從婚假結束之日起計算一年內的休假。（包括周末和法定節假日）舉例：小明是男方，結婚后第一個假期在１月１日，女方的休假安排如下：第１天早上可以去男方所在地省會城市“看望”自己的父親，第二天早上可以去男方所在城市所在市“看望”自己的母親，第三天早上可以到男方所在的生產農場“工作”，第四天早上可以到男方所在農場參觀一周，第五天早上可以回男方所在城市所在市“看望”自己的妻子，其他時間休假（如一周的婚假只能請一天）。謝邀，隨新郎和新娘的生產安排和假期安排要看你女朋友想休假干嘛。 如果不想你倆呆在一起，想單獨度假，那就算了。如果想開開心心旅游散心，長長見識，你跟著去唄。說實話你工作那么累，單獨待著難道不很孤獨嗎，你說呢？在家里也挺孤獨的。先假裝沒看到。然后就知道了。 你不問我怎么知道？我之前遇到一個跟著一群單身小姐姐去三亞旅游的男的，三亞１２月份特別多人的那種，單身小姐姐們一個個抓著男生膩歪的不行，然后回來后休了幾天。我覺得挺正常的，哪來這么多不正常，我工作都忙成狗了，還不讓休個兩天？我每個周末都會出去玩，單身的我不一樣旅游？？大家都單身怎么就走不遠了？？我家和公司都有ｗｉｆｉ網絡，節假日跟團去下，還沒有自己一個人旅游來的自由，平時加班還有加班費的工資還舒服。