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沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎(沒有勞動合同離職后可以仲裁嗎)

2023-06-06 03:27發布

沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎

員工離職就不能提起勞動仲裁; 單位沒有和員工簽訂勞動合同,那么就是臨時用工; 臨時工離職也沒有補償,你提起勞動仲裁是沒用的。

沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎(沒有離職的情況下可以申請勞動仲裁嗎)

公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。   ?  ?  ?  ?  ?  ?   ?  ?  ?  ?  ?  ?  ?   1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!   ?   ?  ?  ?  ?  ?  ?  ?   2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人......

沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎(簽了自愿離職,能申請勞動仲裁么)

公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;......

沒簽勞動合同離職怎么賠償(沒簽勞動合同離職怎么賠償金)

用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的,勞動者辭職可以主張經濟補償金;自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。   勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。   《勞動合同法》   第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。   已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應......

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