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沒簽合同能申請勞動仲裁嗎(沒有簽勞動合同如何申請勞動仲裁)

2023-06-06 10:44發布

沒簽合同能申請勞動仲裁嗎

勞動爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同; 2、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等; 3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等 法律依據 《勞動合同法》: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動爭議調解仲裁法》: 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁,公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要提供什么證據

公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁需要什么材料?所以我們如何去維權也成了我們應該深思熟慮的問題,那么我們在仲裁的時候應該有哪些的證據去維護自己的權益呢?一、這個合同的證據最重要的就是要看看有沒有簽訂勞動合同,如果沒有的話可以根據《勞動合同法》的規定有沒有適用。勞動合同法的規定是應當簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的,應支付雙倍經濟補償金。二、工資單,銀行流水等相關票據上面也可以佐證,三、可以聘請專業的律師提供專業意見。阿里巴巴只是上了仲裁,不會對商家......

沒簽承包合同公司欠錢可以起訴嗎-沒簽承包合同有啥辦法能要到錢

沒簽承包合同公司欠錢可以起訴嗎?-沒簽承包合同有啥辦法能要到錢? 在現實生活中,有時我們會遇到一些公司或個人拖欠我們的工程款或勞務費,而這些公司往往沒有與我們簽訂正式的承包合同或勞動合同。那么,我們該如何維護自己的權益呢? 首先,我們需要了解的是,即使沒有簽訂正式的承包合同或勞動合同,我們仍然可以采取法律手段來維護自己的權益。根據我國《合同法》的相關規定,合同自成立時生效,未簽訂合同的雙方仍存在合同關系。因此,我們可以向欠款的公司或個人主張權利。 那么,我們該如何起訴沒簽承包合同的公司呢?......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資,個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第1款規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與該勞動者補訂書面勞動......

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