仲裁或訴訟需要一定的時間，不能太急。
　　一般的勞動爭議仲裁案件，立案后45日內結束，中間有疑問的，可以詢問仲裁委。
　　至于何時拿到賠償，看具體情況，不好確定時間的。
　　按《勞動爭議調解仲裁法》基本流程如下： 申請勞動爭議仲裁，由勞動爭議仲裁委員會立案。
　　 立案后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
　　 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
　　勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
　　被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
　　 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
　　 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。
　　達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
　　仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
　　 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
　　案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
　　逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
　　 對仲裁裁決不服的，符合《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的情形的，當事人可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
　　 仲裁委調解，或做出裁決當事人未在法定期限內起訴后，被申請人應按調解協(xié)議或裁決確定的日期履行義務，到期不履行的，可以在兩年內向法院申請強制執(zhí)行。
　　

沒簽勞動合同怎么仲裁(沒簽勞動合同可以申請仲裁嗎)

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等 ......

沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁(沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁需要哪些資料)

去百度文庫，查看完整內容...

沒簽合同能申請勞動仲裁嗎(沒有簽勞務合同可以申請勞動仲裁嗎)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準： 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了......