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沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁(沒簽合同可以申請勞動仲裁嗎)

2023-06-06 07:04發布

沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁

仲裁或訴訟需要一定的時間,不能太急。
  一般的勞動爭議仲裁案件,立案后45日內結束,中間有疑問的,可以詢問仲裁委。
  至于何時拿到賠償,看具體情況,不好確定時間的。
  按《勞動爭議調解仲裁法》基本流程如下: 申請勞動爭議仲裁,由勞動爭議仲裁委員會立案。
   立案后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人,五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
   被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
  勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
  被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。
   仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
   當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。
  達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。
  仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。
   仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
  案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
  逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
   對仲裁裁決不服的,符合《勞動爭議調解仲裁法》規定的情形的,當事人可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。
   仲裁委調解,或做出裁決當事人未在法定期限內起訴后,被申請人應按調解協議或裁決確定的日期履行義務,到期不履行的,可以在兩年內向法院申請強制執行。
  

沒簽勞動合同怎么仲裁(沒簽勞動合同可以申請仲裁嗎)

勞動爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我!   1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同; 2、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等; 3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等 ......

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沒簽合同能申請勞動仲裁嗎(沒有簽勞務合同可以申請勞動仲裁嗎)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是,事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說,認定勞動關系存在與否有兩個標準: 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了......

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