
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第1款規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與該勞動者補訂書面勞動......
以下是我的經歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴,不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區勞動局投訴的,然后監察大隊就和公司聯系也告訴我處理結果就是叫老板賠錢,結果還沒賠下來約好是下周一去解決。 目前這個階段不需要證據,仲裁需要。反正工資單,工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲......
勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個月的,并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等; ......

首先如果是學生實習,就不屬于勞動者的范圍,不適用勞動法的相關規定,其次如果是已經畢業的學生,那么不能稱為實習,而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內被辭退不需要補償,最后,如果是一個月沒簽勞動合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無責...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
1、公司未與你簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為工資明細,如果僅只是普通轉帳的話,你很難主張; 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; 3、你...
1、公司未與你簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為工資明細,如果僅只是普通轉帳的話,你很難主張; 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; 3、你...
1、公司未與你簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為工資明細,如果僅只是普通轉帳的話,你很難主張; 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; 3、你...
勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個月的,并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
1、公司未與你簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為工資明細,如果僅只是普通轉帳的話,你很難主張; 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; 3、你...
勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個月的,并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償,其它的支付半個月本人工資經濟補償金,違法辭退的支付1個月工資賠償金;可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
試用期就是在勞動合同的期限內,規定一個階段的試用時間。通過試用期,一方面企業可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件,能否適應生產、工作需要。在試用期限內發現不符合招工條件的,企業可以解除勞動合同;另一方面,勞動者也要考察用人單位的情況...