首先如果是學生實習，就不屬于勞動者的范圍，不適用勞動法的相關規定，其次如果是已經畢業的學生，那么不能稱為實習，而是試用，如果約定了試用期的，在試用期內被辭退不需要補償，最后，如果是一個月沒簽勞動合同的，也不需要支付雙倍工資，所以用人單位無責。
　　

上班2個月沒簽合同怎么賠償(上班二個月被辭退沒簽合同怎么賠償)

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　...

試用期沒簽合同被辭退有補償嗎

有。單位辭退你,應該給你經濟補償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試用期的約定。 試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。 員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定......

試用期沒簽勞動合同(試用期沒簽勞動合同辭職)

因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償，其它的支付半個月本人工資經濟補償金，違法辭退的支付1個月工資賠償金；可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 　　一、辭退 　　　　勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除試用期勞動者合同合同。 　　勞動者不符合錄用條件或者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 　　按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協......