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1不簽訂勞動合同也要為員工補繳社保
2辭退員工時要支付經濟補償金
3勞動者可以隨時解除雙方的勞動關系
在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下，試用期員工需要提前3天提前通知用人單位、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來損失的，違反勞動法規定的員工需要承擔賠償責任或者違約責任。
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，用人單位違反勞動法，員工可以隨時辭職，而且不需要承擔任何賠償責任或者違約責任。
責編 | 楊古月
來源 |法律快車
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