法律并沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。
　　事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。
　　 根據《勞動合同法》第36條的規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
　　即只要是雙方協商一致了，則勞動者可以隨時離職。
　　《勞動合同法》第37條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。
　　同時，該法第38條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.
　　未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件; 2.
　　未及時足額支付勞動報酬; 3.
　　未依法為勞動者繳納社會保險; 4.
　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5.
　　用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的; 6.
　　法律法規規定的其他情形。
　　

沒簽合同辭職隨時離職(沒簽合同辭職隨時離職后工資怎么要)

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沒簽合同辭職隨時離職

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沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎(簽了自愿離職,能申請勞動仲裁么)

公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；......