2023-06-06 14:25發(fā)布
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒(méi)有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合...
是的，雖然勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但是需要按照國(guó)家法律執(zhí)行： 1.與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2.提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位可以離職； 3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)的法律條款： 《勞動(dòng)合同...
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
雙倍工資的時(shí)效的問(wèn)題，全國(guó)主要分3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始向前數(shù)1年，從入職開(kāi)始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持；按月計(jì)算時(shí)效；最長(zhǎng)支持11個(gè)...
法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。 事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行?！ ?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以...
法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)...
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。 如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠...
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入職3天還沒(méi)簽合同可以離職嗎
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工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎
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入職20天沒(méi)簽合同離職需要提前多少天(入職20天沒(méi)簽合同被辭退)
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:07《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l規(guī)定，用人單...
二年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年以上沒(méi)簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎)
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沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職么(沒(méi)簽合同可以隨時(shí)離職么)
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沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職(沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職后工資怎么要)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-11 00:25法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁(沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁不是公司原因員工離職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 08:02勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾...
沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 14:38法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
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