2023-06-06 18:22發布
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內想要直接走因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
勞動者辭職,需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一的,勞動者辭職,是不需要提前一個月的,并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者...
勞動者按照法律的規定解除勞動合同的,并且沒有經過專項培訓,沒有約定服務期的,是不需要承擔責任的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并...
勞動者按照法律的規定解除勞動合同的,并且沒有經過專項培訓,沒有約定服務期的,是不需要承擔責任的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以...
一、無論是否簽訂書面勞動合同,勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用...
按照現在國家政府的法律規定:拖欠工資的,如果勞動者向政府有關部門提出申請拖欠工資賠償金,政府有關部門(勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院)應該依法判處公司(或者老板)按照拖欠工資的數目的百分之二十五(25%)的款...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補償,其它的支付半個月本人工資經濟補償金,違法辭退的支付1個月工資賠償金;可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
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