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小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決?的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。
沒有勞動(dòng)合同不影響構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下:
(1)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;
(2)勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
(3)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度,員工名冊等等;
(4)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(5)勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動(dòng)爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
(6)勞動(dòng)者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動(dòng)者在公司上班。
(7)其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。
用人單位沒簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
合同是權(quán)利義務(wù)的載體,在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù),有利于保護(hù)勞資雙方尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù),如果違反該法定義務(wù)須承擔(dān)法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條:用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這就是眾所周知的“雙倍賠償”的由來。根據(jù)對《勞動(dòng)合同法》第八十二條的理解,雙倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起超過一個(gè)月開始給付,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,意即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的,超過這個(gè)時(shí)間界限方才需要承擔(dān)法律責(zé)任。給付終點(diǎn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年,理由在于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)關(guān)系建立超過一年的,法律已經(jīng)擬制雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,只是這種勞動(dòng)合同并非實(shí)際訂立。
綜上,用人單位如未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起至第十二個(gè)月止共支付11個(gè)月的雙倍工資。
勞動(dòng)爭議的解決途徑有以下幾種:
第一、協(xié)商程序。
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。
第二、申請調(diào)解。
調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。
第三、仲裁程序。
仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
第四、訴訟程序。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
涉及法律法規(guī)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、第七十九條、第九十八條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條、第八十三條
勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,律師費(fèi)要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理未簽訂勞動(dòng)合同,無需通過仲裁程序。
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面...
對勞動(dòng)者來講,不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。知對用人單位來講,不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人...
從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(每個(gè)地方不一樣,勞動(dòng)局勞動(dòng)廳之類的地方)申請責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有:證明您在此場工作,工作時(shí)間,應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量(以前的工資單,或者...
一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭議符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議符合《...
你的問題是證明勞動(dòng)關(guān)系。以下是我寫的一個(gè)短文,希望對你有所幫助。 勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中,某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保,惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過員工,以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任...
不打官司解決糾紛的方式: 1、雙方協(xié)商解決; 2、由第三方參加的調(diào)解解決; 3、申請仲裁解決。
只要符合立案條件,法院是給予立案的。 立案條件即:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。你只要根據(jù)上述要求,書寫明白,即可立案,不必非...
1到期未續(xù)簽合同,屬于公司違反勞動(dòng)法,應(yīng)該理解為無固定期限合同。 2 如果單位未簽訂勞動(dòng)合同,比可以申請雙倍的工資補(bǔ)償,并且要求補(bǔ)簽合同; 3.如果未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,仍然按照試一次的勞動(dòng)合同解決這次的爭議,應(yīng)該判公司違約,按照勞動(dòng)法補(bǔ)償勞動(dòng)...