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沒簽合同的勞務糾紛怎么解決?

2023-06-06 17:43發布

沒簽合同的勞務糾紛怎么解決?

小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。

沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。

勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。 通常需要的證據材料包括如下:

(1)勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

(2)勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;

(3)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

(4)公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(5)勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字在錄音材料里面體現,否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

(6)勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。

(7)其他能與公司有關的材料(工作署名的文件),均可作為證據使用。

用人單位沒簽勞動合同,勞動者可以主張雙倍工資。

我國《勞動法》第十六條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

合同是權利義務的載體,在勞動合同中明確規定雙方的權利義務,有利于保護勞資雙方尤其是勞動者的合法權益。因此,用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務,如果違反該法定義務須承擔法律責任。

《中華人民共和國勞動法》第九十八條:用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這就是眾所周知的“雙倍賠償”的由來。根據對《勞動合同法》第八十二條的理解,雙倍工資應當從用工之日起超過一個月開始給付,因為《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,意即雙方建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同是合法的,超過這個時間界限方才需要承擔法律責任。給付終點為雙方建立勞動關系滿一年,理由在于《勞動合同法》第十四條規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,勞動關系建立超過一年的,法律已經擬制雙方簽訂無固定期限勞動合同,只是這種勞動合同并非實際訂立。

綜上,用人單位如未與勞動者簽訂勞動合同,應當自第二個月起至第十二個月止共支付11個月的雙倍工資。

勞動爭議的解決途徑有以下幾種:

第一、協商程序。

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。

第二、申請調解。

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序。根據《中華人民共和國勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。

第三、仲裁程序。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

第四、訴訟程序。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

涉及法律法規

《中華人民共和國勞動法》第十六條、第七十九條、第九十八條

《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條、第八十三條


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