小編為大家整理了關(guān)于沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

沒有勞動(dòng)合同不影響構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下：

（1）勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

（2）勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

（3）公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

（4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

（5）勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

（6）勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

（7）其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。

我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

合同是權(quán)利義務(wù)的載體，在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于保護(hù)勞資雙方尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，如果違反該法定義務(wù)須承擔(dān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這就是眾所周知的“雙倍賠償”的由來。根據(jù)對《勞動(dòng)合同法》第八十二條的理解，雙倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起超過一個(gè)月開始給付，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，意即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，超過這個(gè)時(shí)間界限方才需要承擔(dān)法律責(zé)任。給付終點(diǎn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年，理由在于《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)關(guān)系建立超過一年的，法律已經(jīng)擬制雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只是這種勞動(dòng)合同并非實(shí)際訂立。

綜上，用人單位如未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起至第十二個(gè)月止共支付11個(gè)月的雙倍工資。

勞動(dòng)爭議的解決途徑有以下幾種：

第一、協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

第二、申請調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。

第三、仲裁程序。

仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

第四、訴訟程序。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

涉及法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、第七十九條、第九十八條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條、第八十三條