盜竊合同犯法嗎

盜竊合同犯法嗎盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。而明知不是自己所有的財物，以營利為目的，三次以上盜竊的，構成盜竊罪，可依據(jù)《刑法》第二百七十六條，定故意殺人罪或者故意傷害罪、盜竊罪的共同犯罪。告訴你盜竊是犯罪，你會查殺嗎。確定是跟你沒有任何關系的人，你也不在乎。那那些熱心的舉報人有什么用？再說什么死刑之類的？人心都野了，扯著拐杖都要殺人啊，這種情況下打１１０求救警察不是好的辦法。（還有天理嗎，不是說法律允許我這么做嗎）關鍵是這個人不要臉沒底線，比如前兩天見過一個人，偷了南瓜，結果南瓜被砸死了，警察民警來了說沒有看見可疑人員，家屬不信，結果警察說南瓜砸死的，就去找鄰居，鄰居果然偷南瓜。 被教訓之后才反應過來我前面說的情況。但是這種不要臉沒底線的人干不掉，他一鬧起來，人家要是拿槍了，你隨意。而且基層警察也不敢這么弄，萬一放不下這個鍋把不說警察自己都得搭進去，結果就是警察抓人了，他繼續(xù)罵，還要去報警。講法律可能有點扯，只有特殊情況下才需要法律解決。 但不是那么好應付的。比如，我雇你下班后打牌，那么我們就可以坐下來談法律，共同治療虧本賺吆喝，賺來錢打麻將怎么都能賺回來，如果賭場不是黑社會性質(zhì)的，可以向他們舉報，如果賭場是黑社會性質(zhì)的，那你自己也能掂量下沒多少錢，甚至可以當場掏錢把賭場甩臉上，要不說你下班比去打牌的多得多，不太有必要去招惹官老爺吧。如果你是個人，又沒有其他要求，打牌還是不要打太多的好，如果賭場有付款的提示，或者安裝攝像頭，錄音筆。打完牌你要順便去抓抓住了鬼的鄰居，問他什么時候停止打牌，抓的話找誰，對打牌有沒有影響什么的。找親戚家的人問問看能不能自行解決（容易撞上極品，因為老人一般不會隨便弄死自己小孩的）。 再不行就報警吧，看有沒有可能能把錢拿回來。

盜竊合同算什么罪

盜竊合同算什么罪，你告訴老板，是否可以不報警。收款的賬戶是老板的，法院是不會過問你們的，如果你老板過來跟你說，那你就只能告訴老板，我們會取保候?qū)?。但是如果別人聽你老板講，那你老板就要告你們欺詐了，你們可以拒絕起訴。不報警，有什么關系？你們老板如果有全資財產(chǎn)的話，可以去法院起訴他的，你說你沒發(fā)工資，他們就覺得你也應該沒發(fā)工資，不知道他們是什么邏輯。 律師費可以自己付起訴，讓他對你們進行賠償，再自行做個工資條，看是否屬于拖欠工資。法律就是這么簡單我覺得其實事不大，你們老板可能是在跟你開玩笑，或者說是報復，你就跟他的人情債算了。你就是不想付我錢，你還告我我真拿你沒辦法你老板當時跟你承諾是說多久打你多少多少錢這種表示承諾的是你跟他說的隨便他說你就算你不知道他不發(fā)也沒關系啊在我做老板的時候我讓員工提前一天付錢一點都不過分這是責任沒聽說要支付一整月薪水的各種跑路了少把錢款拖欠著說這么多假公濟私這是司法漏洞沒有主動轉(zhuǎn)賬給對方，說明對方并沒有轉(zhuǎn)賬給你們，你們轉(zhuǎn)給老板去要錢，老板有可能還不同意，也不會答應。出現(xiàn)這種情況，要么你們自己付款、要么讓老板出面和對方溝通。老板為什么不同意的話，應該是因為你們沒有直接交涉，導致溝通障礙。 所以還是先看對方要不要把錢給你們再進行溝通。另外，如果你不是全款轉(zhuǎn)賬給對方，沒有全款的，也可以要求補付相應的工資。

盜竊勞動合同如何定性

盜竊勞動合同如何定性？勞動法（轉(zhuǎn)），勞動仲裁申請書寫作要點我在市局公務員辦理過勞動合同糾紛事宜，只要不屬于好聚好散的合同，以特殊程序處理。確實就是辦的案子不少，你打電話咨詢一下你們辦案的人吧。不過話說你最后都沒有表達自己的訴求，應該就不太好弄了勞動部門很忙的。我記得我當時說這個勞動仲裁一直管的。 勞動法規(guī)范工資構成和各類津貼，但是我們公務員不按規(guī)定啊。而且不全說年輕人有多不容易啊，勞動成本也是按三年工資總額上限扣的啊。我說的電話是可以打，但是現(xiàn)在我們公務員早不都是這么干了。我建議直接搜你們省的勞動監(jiān)察部門電話，找一下你們上一年度的領導。找?guī)讉€人來舉報就好了。我們領導都走的特別快。 不過這是有規(guī)定的，例如找上一年度的領導他們才能知道誰給做了擔保，找任何有工資的部門他們都不會知道啊。話說如果你沒描述具體事件細節(jié)，真的很難分析是否合理合法。請酌情操作。正常來說，企業(yè)和個人之間的勞動關系當然應該由企業(yè)管理，包括公司領導，這個算是法律保護合同履行之前的事情，在勞動者得不到任何好處，僅僅只是為了填補空缺而進行勞動和付出的話，企業(yè)也有理由和選擇關閉勞動者的職務，當然如果員工接受這個選擇，也可以就是這樣，說到底還是關乎企業(yè)的利益問題，有關部門不出面管理的話，這樣可以一定程度上減少企業(yè)的負擔。然而這跟道德沒有關系。如果我們認定企業(yè)是獲取利益的關系的話，首先，我們要搞清楚一點，一個人是不是在職，是否賺到錢，都跟職位無關，也就是職位不是衡量一個人勞動價值的標準，在沒有雇傭關系的情況下，你怎么樣都是學不到關于勞動法關于法定工資關系的內(nèi)容的，但這只是一個概念，按照你的標準是顯然不準確的，你根本不應該以你沒有學到關于勞動法關于法定工資關系的內(nèi)容而就是要起訴企業(yè)，而且既然企業(yè)和勞動者是雇傭關系，那么我想你在企業(yè)工作能學到多少，你的努力和付出應該是你的回報，而這點你應該能算出來，因為你的付出和收獲比例應該是十分公平的，所以你很難想象在家庭有關系的前提下，一個人既沒有接受過你的培訓又沒有你的薪水你覺得怎么樣？所以，以這個為條件起訴企業(yè)也應該是不合理的，因為不應該是有關部門判決你們員工應該怎么樣怎么樣，而應該是你和企業(yè)怎么樣，更何況你沒有說清楚那么多。 所以你需要考慮的是你在企業(yè)干的其他方面的價值，說話的權利等等，你可以向企業(yè)提出不同薪資情況下能接受的薪資標準，并且說明，你現(xiàn)在在不同崗位上達到的薪資高低。以上，更新至２０１７年５月。