国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

員工被公司辭退,如何進行法律維權

2023-06-06 11:46發布

員工被公司辭退,如何進行法律維權

公司跑路了誰都沒轍,只能依靠行政機關進行處罰,那如果公司經營不好,要裁員了,應該怎么維權。

為了更好地討論維權,我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動合同

勞動法合同法第三十九條允許用人單位可以直接解除勞動合同的情形有:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。 勞動合同法第四十條還允許用人單位還可以提前三十天或者額外支付一個月工資后,能夠解除勞動合同的情形有: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

通過以上的條件可以看出,用人單位想要主動解除勞動合同,條件是比較苛刻的,哪怕你出錢都得滿足規定的條件。

也可以總結一下,只要勞動者不是特別作,用人單位就不能隨隨便便的解除勞動合同。

但是,如果真的有一天,老板因為你左腳先踏進辦公室而要把你開除了,你應該怎么做?

首先要向人力也好老板也好要求書面的解除勞動合同的材料,千萬不能人力通知你辦手續你就去簽字了,萬一人家讓你簽的是自愿離職協議呢?

想想是不是因為自己的作導致了被公司開除,如果是自己的行為屬于勞動合同法第三十九條規定的范圍內的,那被開除也不算太冤,特別是公司的證據還比較確鑿充分,那就反思一下自己,為啥這么苛刻的條件都能讓公司滿足,改變一下自己,再去找下一份工作。

如果單純因為這個月的KPI排名最后一名,那么,就有的辦法可以想了。

1、本著大家講道理的態度,先去和公司人力或者老板談談,是不是真的要因為這么點小事情就把人開除,在獲得肯定答復之后,可以試著聊一聊賠償金的問題呢。

因為按照勞動合同法的相關規定,除非是因為第三十九條以及其它特殊情況,用人單位解除與勞動者簽訂的勞動合同,都需要進行經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

還有呦,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資呦,可不是勞動合同上面簽的那個基礎工資呦。

2、如果人力或者老板對你表示賠償啥的你想多了,那你就需要把之前要到的材料收拾好,放進你的小背包里,出門拿出手機,搜索當地的勞動仲裁部門的地址,去那里填一張表,簽上字,交給勞動仲裁部門的工作人員,保持手機開機,等著仲裁開庭或者調解。

3、勞動仲裁的結果一般都會令勞動者滿意,因為我們是工人農民當家作主的社會主義國家,但是萬一有些黑心資本家不好好履行義務,那么,就可以去法院對其提起勞動爭議訴訟,說到勞動爭議訴訟,有點事必須要強調的,勞動爭議訴訟有個前置條件:必須經過勞動仲裁,否則不予立案。大家這點一定要注意劃重點,以后萬一用到了,不至于白跑一趟法院。

總之,勞動合同法也好勞動法也好,都是勞動人民的法,立法者也都是出于保護廣大勞動者的目的,所以,萬一被老板或者人力約談讓你主動離職,千萬不要隨便同意,畢竟如果自己沒啥過錯被開除了是有補償金的。


相關知識

    羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-24 17:05

      4月20日上午9時許,張女士發布了一條朋友圈:我真羨慕人家按時發工資。張女士稱,自己發布朋友圈后,當天下午便被公司開除,同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日,河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應,4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問...

    公司辭退員工補償2020標準(公司辭退員工補償2020標準年滿十年滴如何賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:14

    補償標準:根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。  《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

    如何開除員工勞動糾紛(員工違反規定開除員工怎么賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:17

    這里我建議你們公司別主動辭退員工,最好讓這幾位員工主動辭職。 因為如果是你們公司主動辭退他們,你們公司是需要支付經濟補償的,所以很多公司都不愿意主動,就是因為這個經濟補償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動辭職呢? 可以讓他們的部門經理別給...

    員工職務侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被辭退員工如何賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-03-11 21:54

    職務侵占罪,跟工作人員是否被辭退沒有關聯性的,可能是辭退之前發生的,還沒有超過追訴期,或者是之前的職務侵占行為一直持續。  

    用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規定被辭退

    來源:精選知識 時間:2022-05-10 18:17

    根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...

    企業員工提供虛假發票被辭退,法院如何判決

    來源:其它 時間:2022-04-20 11:03

    員工甲虛報小票,向公司索要報銷,然而公司拒絕報銷并單方面解除與甲的勞動合同。 甲隨即向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該仲裁委裁決: 某公司向甲支付違法解除勞動關系賠償金20萬余元,并駁回甲其他仲裁請...

    被公司辭退如何進行維權?

    來源:公司法 時間:2022-12-09 10:50

    被公司辭退,明天不用來上班了。那面對公司這樣的強勢,身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應該如何合理進行法律維權? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...

    公司解散懷孕期間如何賠償

    來源:公司法 時間:2021-08-26 08:49

    一、公司解散懷孕期間如何賠償女職工從孕期開始,到產期,直至哺乳期結束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。根據《勞動合同法》第...

    辭退員工怎么說

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:34

    做一件事情我們需要考慮的問題有三個,一個是目的,二個是方法,三個是執行。辭退員工是目的,那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益,無論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工,是沒有任何意義的...

    如何解決員工消極怠工(員工消極怠工辭退賠償嗎)

    來源:其它 時間:2023-03-20 18:32

    一、如何解決員工消極怠工   處理消極怠工的員工的辦法:對于消極怠工的員工,用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作或違反規章制度的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产酒店精品激情| 日韩亚洲欧美中文三级| 国产一区在线精品| 日韩欧美一区电影| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 椎名由奈av一区二区三区| 91老师片黄在线观看| 日本不卡一区二区三区高清视频| 欧美tickling网站挠脚心| 日韩理论在线观看| 日韩欧美专区在线| 色综合天天综合网天天狠天天| 免费视频最近日韩| 色婷婷亚洲精品| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 亚洲色图视频网| 麻豆精品国产传媒mv男同| 日韩一级免费观看| 欧美色精品在线视频| 国产91在线看| 国产91丝袜在线播放九色| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 五月激情综合网| 一本一道久久a久久精品| 91麻豆精品在线观看| 精品1区2区在线观看| 久久综合久久综合久久| 在线观看www91| 免费观看在线色综合| 一区二区三区四区精品在线视频| 日韩精品中文字幕一区| 欧美日韩免费一区二区三区| 91精品国产色综合久久ai换脸| 精品伊人久久久久7777人| 久久久久久久久蜜桃| 国产三级精品视频| 国产精品视频一二| 一区二区三区不卡视频在线观看| 午夜伦欧美伦电影理论片| 麻豆视频一区二区| 国产一区二区三区四区在线观看| 成人综合在线视频| 在线视频中文字幕一区二区| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 久久久久久久久免费| 亚洲一区中文在线| 久久99九九99精品| 色屁屁一区二区| 久久综合中文字幕| 亚洲午夜精品在线| 亚洲精品国产无天堂网2021| 国产盗摄视频一区二区三区| 欧美激情一区三区| 99re这里只有精品首页| 亚洲九九爱视频| 精品视频全国免费看| 婷婷六月综合亚洲| 91精品国产欧美一区二区18| 激情综合色播激情啊| 国产片一区二区| 色综合天天综合在线视频| 亚洲第一久久影院| 精品国产乱码久久| 成人精品在线视频观看| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 国产一区二区日韩精品| 色狠狠色狠狠综合| 国产欧美日韩亚州综合| 免费国产亚洲视频| 欧美日韩在线播| 最新不卡av在线| 风间由美一区二区三区在线观看| 91精品福利在线一区二区三区| 亚洲特黄一级片| 99久久免费精品| 国产精品视频第一区| 国产成人在线看| 精品国免费一区二区三区| 丝瓜av网站精品一区二区| 欧美在线免费播放| 一区二区三区欧美久久| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| www国产成人| 国产v日产∨综合v精品视频| 欧美成人高清电影在线| 日本va欧美va精品发布| 在线电影欧美成精品| 日本最新不卡在线| 日韩视频永久免费| 精品一区二区影视| 国产喷白浆一区二区三区| 大桥未久av一区二区三区中文| 色系网站成人免费| 亚洲激情图片一区| 欧美国产日本视频| 日韩视频免费观看高清完整版 | 豆国产96在线|亚洲| 亚洲成人一区二区| 国产精品污www在线观看| 日韩一区二区三区电影在线观看| 99久久久精品| 国产福利91精品一区二区三区| 天堂蜜桃一区二区三区| 国产精品网站在线播放| 日韩一级免费一区| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 成人免费视频免费观看| 国产麻豆一精品一av一免费| 国产精品色在线观看| 91麻豆123| 日韩av一区二| 一区二区三区中文字幕在线观看| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 久久超碰97中文字幕| 一级精品视频在线观看宜春院 | 国产欧美精品一区| 久久综合色播五月| 日本一区二区在线不卡| 欧美激情一区在线观看| 亚洲精品视频观看| 亚洲成人免费观看| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 国产精品456露脸| 国产在线精品一区二区夜色| 国产成人精品综合在线观看 | 亚洲一区欧美一区| 成人小视频在线观看| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 九九在线精品视频| 亚洲一区二区三区在线| 久久午夜老司机| 欧美精品日韩综合在线| 91原创在线视频| 国产精品一二二区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊 | 制服丝袜av成人在线看| 久久久久久久久蜜桃| 亚洲欧美色一区| 国产二区国产一区在线观看| 国产欧美视频在线观看| 国产精品女上位| 久久天天做天天爱综合色| 国产精品国产三级国产有无不卡| 欧美日本一区二区三区| 96av麻豆蜜桃一区二区| 丝袜美腿一区二区三区| 国产日韩欧美不卡在线| 国产一区二区三区免费观看| 亚洲国产精品自拍| 2014亚洲片线观看视频免费| 91精品久久久久久蜜臀| 欧美自拍偷拍一区| 国产福利精品一区| 国产乱淫av一区二区三区| 尤物在线观看一区| 亚洲精品免费在线观看| 国产精品美女久久久久aⅴ| 欧美一级免费观看| 欧美精品高清视频| 91免费视频观看| 在线观看网站黄不卡| 欧美国产激情二区三区| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 国产欧美一区二区三区沐欲 | 日韩av中文在线观看| 国产一区二区女| 成人一级黄色片| 欧美精品丝袜中出| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 中文字幕一区在线| 亚洲精品中文在线影院| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区 | 欧美高清视频一二三区| 午夜私人影院久久久久| 亚洲少妇30p| 1区2区3区精品视频| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 亚洲午夜视频在线观看| 亚洲精品五月天| 午夜一区二区三区视频| 亚洲伊人色欲综合网| 日本三级韩国三级欧美三级| 午夜在线成人av| 免费成人av在线| 国产成人综合精品三级| 粉嫩在线一区二区三区视频| 91美女视频网站| 色国产综合视频| 欧美一级免费观看| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 国产精品色呦呦| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 秋霞国产午夜精品免费视频| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 久久精品在线免费观看|