做一件事情我們需要考慮的問題有三個(gè)，一個(gè)是目的，二個(gè)是方法，三個(gè)是執(zhí)行。辭退員工是目的，那么方法是委婉的告知。一般情況下需要由單位人事部門和員工面談。但是辭退員工涉及到員工本身的利益，無論如何委婉最終的意思都是需要辭退員工，是沒有任何意義的。所以使用委婉的方法告知并不妥當(dāng)。 應(yīng)該是講目的改為如何讓員工被辭退且對(duì)公司盡量的減少意見，避免矛盾的沖突。 1、需要了解該員工為什么會(huì)被辭退，要對(duì)員工進(jìn)行分析，該員工的有點(diǎn)和缺點(diǎn)。 2、告知員工為什么會(huì)被辭退，盡量將問題直接指出來給員工，讓員工知道自己的不足。 3、列出法律依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的某一條規(guī)定，單位是可以辭退員工的，并按照法律規(guī)定單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、簽訂離職協(xié)議，并結(jié)算清工資，單位開具解除勞動(dòng)關(guān)系的 證明。可以和員工協(xié)商將解除勞動(dòng)關(guān)系的證明由辭退改成協(xié)商離職。避免給員工以后造成影響。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工作時(shí)誤傷工友被辭退怎么辦

工作時(shí)誤傷工友被辭退怎么處理你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任不能隨意辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。突然被單位辭退可以怎么辦第一，弄清楚公司的辭退理由。這里說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。很多企業(yè)為了使辭退行為合法，總會(huì)找出一些借口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準(zhǔn)。公司辭退員工通常只有三大類情況：一是員工違法違紀(jì)；二是員工工作能力不稱職；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化。以上三種情......

網(wǎng)貸逾期公司說要辭退我(網(wǎng)貸逾期了)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同！如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責(zé)任范圍，沒有影響到單位的正常工作！沒有達(dá)到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！對(duì)被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁！...

律師低成本辭退員工(律師低成本辭退員工)

首先制定一個(gè)規(guī)則，叫做末位淘汰制度，先要給員工們提個(gè)醒，而不是說炒魷魚就炒的，畢竟有些人也是給你做了很久，有感情是吧，所以講究的是末位淘汰，淘汰掉不合格的員工，之后再吸納優(yōu)秀員工。　　公司就能蒸蒸日上。　　——萬利膠盒...