工作時(shí)誤傷工友被辭退怎么處理

你是從事老板安排的工作，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任不能隨意辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。

突然被單位辭退可以怎么辦

第一，弄清楚公司的辭退理由。這里說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。很多企業(yè)為了使辭退行為合法，總會(huì)找出一些借口和理由，所以一切以辭退通知書上的理由為準(zhǔn)。

公司辭退員工通常只有三大類情況：一是員工違法違紀(jì)；二是員工工作能力不稱職；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化。以上三種情況，除第一種情況以外，企業(yè)辭退員工屬于第二或第三種情況的，都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，搞清楚公司的辭退理由，關(guān)乎到被辭退者能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，弄清楚企業(yè)的辭退行為是否符合程序。企業(yè)要辭退員工，并非只是一紙辭退通知書就能解決的，而是必須經(jīng)過嚴(yán)格的法定程序，包括經(jīng)過與當(dāng)事人談話、相關(guān)的考核、工會(huì)審批等等，如沒有經(jīng)過法定的必須程序，辭退行為當(dāng)屬無效。

第三，根據(jù)實(shí)際情況維權(quán)。經(jīng)過上面兩個(gè)步驟后，員工基本可以確定自己被辭退的原因以及辭退行為是否合法。除了屬于上面提到的第二、第三種情況的辭退行為外，如果被辭退者認(rèn)為辭退行為不合程序，也可以通過申訴或勞動(dòng)仲裁判令辭退無效，而要求繼續(xù)上班。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國即使是在工作期間誤傷到了工友，也并不是公司把工人辭退的原因和理由，只有在工作期間存在明顯過失或者故意誤傷的才會(huì)給予處罰，?遇到類似情況的，可以聯(lián)系律師進(jìn)行處理，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。