常見員工可主張的權(quán)益及舉證要點：

根據(jù)企業(yè)解除行為是否合法，主張解除經(jīng)濟補償金、違法解除賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。主張解除補償，員工最好有單位的解除通知。
沒有及時或足額發(fā)放的工資，包括加班費、提成、獎金等。主張這項權(quán)益，舉證責(zé)任在員工一方，例如工資標準、考勤記錄、銷售訂單、提成標準等。
罹患癌癥、癱瘓、精神病等特殊疾病的，可以要求醫(yī)療補助費。證據(jù)方面最好有一些證明病情嚴重性的鑒定結(jié)論或者醫(yī)院的相關(guān)病情材料。
達到工傷傷殘等級，依據(jù)傷殘級別主張一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。涉及證據(jù)，工傷級別的鑒定結(jié)論。
未休年假的補償。員工需要證明自己的工作年限，常見的證據(jù)有社保繳納記錄、勞動合同、離職證明等；
社保、公積金補繳。維權(quán)途徑是分別去社保稽核部門/公積金管理中心投訴，證據(jù)通常包括勞動合同，和工資標準證明。

協(xié)商解決與勞動仲裁，維權(quán)方式解讀：

如果員工和企業(yè)對補償種類和補償金額的差距不大，推薦員工通過協(xié)商來解決，員工可以快速平和的得到補償。
如果企業(yè)辭退員工只給很少補償或不給補償、克扣工資提成、企業(yè)強硬跟員工翻臉，這些情況雙方對于補償方案必然會有很大分歧，協(xié)商一致可能性不大，只能用仲裁維權(quán)才能保障員工合法權(quán)益。
另外還有一個維權(quán)途徑——勞動檢察大隊，這個維權(quán)途徑不太推薦，主要是因為勞動監(jiān)察大隊只負責(zé)一些權(quán)利義務(wù)清晰的勞動糾紛，例如單位不開離職證明、簽了勞動合同單位卻不給員工一份、亂罰款等等，一般無固定期限的員工被辭退主張的權(quán)益不可能這么單一明確。