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2023-06-06 16:02發(fā)布
企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動者約定...
按照你的說法，固定期限勞動合同已經(jīng)訂立兩次的，你第三次簽的時候單位必須續(xù)簽，這是勞動合同法規(guī)定的。因此，你申請勞動仲裁。仲裁會支持你。根據(jù)仲裁裁決，您現(xiàn)在可以在貴公司續(xù)簽無固定期限勞動合同，繼續(xù)工作。如果公司拒絕安排工作，你可以向法院起訴，...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
首先我們來看一下勞動合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動合同，這種合同是由起始和終止時間的。這也是合同中最常見的一種形式。 第二種叫無固定期限勞動合同，這種合同就是只有開始履行的時間沒有終止的時間...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...
一審判決：依據(jù)立法精神，第三次合同應簽無固定期限勞動合同，但公司簽的是固定期限勞動合同，應支付二倍工資即勞動者提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；勞動者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同的，應當訂立固定期限勞動合同；...
今天我們來談談用人單位能否與員工簽訂無固定期限勞動合同的問題。 首先我們知道 《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)...
孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司，從事網(wǎng)絡管理工作，最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標準為每月8000元，2017年11月開始孫監(jiān)的工資標準為每月9000元，雙方多次簽訂了固定期限勞動合同，最后一...
王小石系某教育咨詢公司員工，2017年2月入職，在職期間，與公司簽訂了三次勞動合同，期限分別為2018年5月1日至2019年4月30日、2019年5月1日至2020年4月30日、2019年6月1日至2020年5月31日。要求簽訂無固定期限勞...
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