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首先我們知道
《勞動合同法》第十四條明確規定，已連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》同時也規定用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、如果用人單位與勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，除非勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形或者勞動動者提出訂立要固定期限勞動合同，否則用人單位不能與其簽訂第三次固定期限勞動合同，而應該簽訂無固定期限勞動合同。
2、如果，用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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