国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

關于無固定期限合同的那些誤區

2023-06-06 11:15發布

關于無固定期限合同的那些誤區

  明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工“被迫”簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?員工工作年限滿10年,符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但單位認為其工齡只能從《勞動合同法》實施之日起算,這種認識對嗎?

  針對這些似是而非的問題,勞動者在主張權益時應當提防如下四個誤區:

  ▌誤區一:第三次簽訂固定期限合同,就得按固定期限對待?

  【案例】

  張才與公司簽訂第二份勞動合同到期后,公司要求張才繼續簽訂2年期固定期限勞動合同。2017年5月15日,該合同到期后,公司提出不再續簽勞動合同。在結算工資時,公司同意按照6年工齡支付張才6個月工資的經濟補償金。

  對此,張才提出其第三份勞動合同雖然是固定期限勞動合同,但因其符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,故在第三份勞動合同到期后解除勞動關系時還應當按照無固定期限勞動合同進行經濟補償。由此,因公司涉嫌違法解除勞動關系,故應向其支付12個月的賠償金,而非6個月的經濟補償金。

  不過,張才不知道他這個要求有沒有法律依據?

  【評析】

  《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規定:根據《勞動法》第二十條之規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

  根據這一法律規定,既然可以視為勞動者與用人單位之間存在無固定期限勞動合同,那么,在公司提出終止勞動合同構成違法時,就應當依據《勞動合同法》第八十七條規定對員工進行經濟補償。即用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  這樣算來,公司應向張才支付相當于其12個月工資的賠償金。

  ▌誤區二:未簽合同可隨時解除用工,與無固定期限不沾邊?

  【案例】

  董麗從2015年10月9日進入某化工公司上班后被借調在外,公司一直未與董麗簽訂勞動合同。2017年5月借調結束后,公司遲遲不為其安排工作。

  為此,董麗可否要求公司支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日的2倍工資,以及應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂之每月支付二倍的工資,并要求簽訂無固定期限勞動合同嗎?

  【評析】

  《勞動合同法》第十四條第三款規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  由于公司自用工之日起滿一年未與董麗訂立書面勞動合同,公司除了應與董麗補簽書面無固定期限勞動合同外,還應依據《勞動合同法》第八十二條規定,應當向其每月支付二倍的工資。

  與此同時,公司因違反《勞動合同法》規定不與董麗訂立無固定期限勞動合同,故自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向董麗每月支付二倍的工資。

  此外,董麗還有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。

  ▌誤區三:工齡只能從《勞動合同法》實施之日起算?

  【案例】

  安穎自2007年2月起在一事業單位做臨時工,2008年1月《勞動合同法》實施后,同年2月,單位與安穎簽了一份3年期限勞動合同。2011年2月,該勞動合同到期后未再續簽。

  2017年2月初,安穎向單位提出簽訂無固定期限勞動合同。但單位認為其不符合簽訂此類合同的條件。其一,雙方只簽訂一次勞動合同。其二,其工齡到2018年2月才夠10年,此前提出不符合法律規定。

  安穎不知道單位的說法是否正確?

  【評析】

  《勞動合同法實施條例》第九條規定:《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

  據此,單位雖只與安穎簽訂一次勞動合同,但安穎的入職時間是2007年2月,到2017年2月已經滿10年,故安穎有權要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。單位之所以以第二個理由拒絕安穎的要求,是其錯誤地認為《勞動合同法》實施前安穎的工齡不計入其累計工齡。

  在此情形下,若單位繼續拒絕安穎的上述要求,其可以提出解除勞動合同,并按照《勞動合同法》第八十七條、第四十七條規定,要求單位按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

  ▌誤區四:符合條件時,可請求裁決簽訂無固定期限合同?

  【案例】

  杜文凱與所在公司簽訂的第二次勞動合同期滿后雙方未續簽,但其一直按該勞動合同的條件和待遇在該公司工作。2016年11月28日,公司向杜文凱出具《終止勞動合同通知書》,稱雙方因未續簽勞動合同,故公司有權隨時終止其勞動關系,并要求其于2016年11月29日至31日辦理離職及部門工作交接手續。

  對于公司的做法,杜文凱可否通過仲裁,要求裁決公司與其簽訂無固定期限勞動合同并賠償相應的損失?

  【評析】

  杜文凱要求與公司簽訂無固定期限勞動合同的請求不會得到法律支持。其原因是:

  《勞動合同法》第三條明確規定,建立勞動關系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志,是雙方協商一致達成的,任何一方不得將自己的意志強加給另一方,仲裁機構也不能將自己的意志強加給當事人雙方。

  不過,鑒于杜文凱與公司的第二份勞動合同到期后雖未續簽但其繼續在公司工作,據此,仲裁可以確認:視同杜文凱與公司訂立了無固定期限的勞動合同,雙方形成了無固定期限勞動關系。

  此種情形下,公司若與杜文凱解除勞動合同,杜文凱只能要求公司按解除無固定期限勞動合同對待,予以相應的經濟賠償。(楊學友 檢察官)

來源:網絡


相關知識

    工作方面法律法規(常用勞動法律法規有哪些)

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 09:07

    1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在:《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛...

    法律法規條項規定的(法律條文條款項)

    來源:其它 時間:2021-08-25 16:43

    1.法律條文條款項 一般來講,一件(部)法律由章、節、條、款、項、目組成,個別重要的法典還分編。編、章、節是對法條的歸類,所以,在適用法律時只需引用到條、款、項、目即可,無需指出該條所在的編、章、節。因此,弄懂法律規范中條、款、項、目的含義...

    勞動爭議糾紛中10大常見誤區

    來源:勞動工傷 時間:2022-06-15 17:28

    誤區一:訴求都屬法院受理范圍誤區二:法定時效無期限誤區三:自愿放棄權利可再主張誤區四:未經工傷認定主張權利誤區五:訴訟中己方不用舉證誤區六:勞動者可隨時主張權利誤區七:對勞動報酬約定籠統誤區八:女職工三期禁止解雇誤區九:個人原因離職能討補償...

    勞動合同糾紛中10大常見法律誤區(太重要了)

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-14 10:50

    從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:  誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...

    勞動爭議糾紛中10大常見誤區,多數人中招!

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-18 11:18

      從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:誤區一:訴求都屬法院受理范圍  案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...

    勞動合同糾紛中常見的10大法律誤區,多數人中招!

    來源:勞動工傷 時間:2022-05-12 14:34

    從法院近年審理案件的實踐來看,由于勞動者法律水平不高,對相關法律不甚了解或存有模糊認識,往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種:誤區一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養...

    試用期十大誤區,你中了幾個?

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:30

    導讀:所謂試用期,是指勞動關系當事人雙方建立勞動關系時,依照法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務中,有很多用人單...

    辭退無固定期限合同員工的賠償(辭退無固定期限合同員工的賠償標準含那些部分)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 03:00

    無固定期限勞動合同解除分為兩種情況:協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償,會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準,也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準:、 根據《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本...

    關于補充偵查的常見誤區!

    來源:其它 時間:2022-10-12 14:11

    案件移送審查起訴后,時常會出現退回補充偵查的情況。那么,補充偵查到底補什么?只能是公安機關補偵嗎?只有審查起訴階段才能補偵嗎?下面我們來說一下補充偵查的那些常見誤區。 誤區1:證據需要完善就要補偵 雖然...

    企業做到這七點,就會解雇風險低、讓員工沒話說

    來源:其它 時間:2022-04-02 11:44

    俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          色诱亚洲精品久久久久久| 亚洲视频资源在线| 亚洲第一综合色| 国产精品一区二区果冻传媒| 国产91精品精华液一区二区三区| 欧美videofree性高清杂交| 欧美日韩的一区二区| 在线精品观看国产| 99久久精品免费看| 成人va在线观看| 不卡大黄网站免费看| 成人自拍视频在线| 在线一区二区三区四区五区| 一本大道久久a久久精二百| 国产一区二区三区综合| 视频一区中文字幕| 国产老妇另类xxxxx| 色悠悠久久综合| 久久久www成人免费无遮挡大片| 国产精品超碰97尤物18| 麻豆国产欧美一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲精品按摩 | 欧洲国产伦久久久久久久| 欧美大片顶级少妇| 一区二区高清免费观看影视大全| 成人精品一区二区三区四区| 亚洲精品欧美在线| 欧美一区二区在线免费播放| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 欧美成人精品高清在线播放| 精品一区二区精品| 日韩欧美一区二区三区在线| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 午夜电影一区二区| 欧美成人猛片aaaaaaa| 亚洲精品在线电影| 欧美日韩卡一卡二| 97精品久久久久中文字幕| 成人一级片网址| av网站一区二区三区| 成人久久视频在线观看| 成人午夜在线播放| 精品一二线国产| 亚洲一区在线视频观看| www.成人网.com| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 日日夜夜精品视频免费| 亚洲在线视频网站| 最新高清无码专区| 国产精品丝袜一区| 亚洲国产精品传媒在线观看| 久久久久久毛片| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 亚洲乱码中文字幕综合| 欧美一级xxx| 欧美日韩一区在线观看| 在线精品亚洲一区二区不卡| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 午夜欧美2019年伦理| 中文字幕一区二区三区蜜月| 国产欧美一区二区精品性| 中文成人av在线| 中文字幕一区二区三区不卡在线 | 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 亚洲人成精品久久久久久| 亚洲精品大片www| 中文字幕亚洲区| 精品一区二区三区视频在线观看 | 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 亚洲一区在线免费观看| 青青草成人在线观看| 国产精品99久久久久久久女警| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 91香蕉视频在线| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 国产午夜久久久久| 日韩欧美综合在线| 久久久久久久久久久电影| 日韩视频中午一区| 久久久久久久av麻豆果冻| 精品88久久久久88久久久| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 亚洲尤物视频在线| 久久国产麻豆精品| 天堂久久一区二区三区| 婷婷久久综合九色国产成人| 国产精品一区在线观看乱码| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 色天使色偷偷av一区二区| 717成人午夜免费福利电影| 精品国产免费一区二区三区四区| 国产日产欧美一区二区视频| 自拍av一区二区三区| 精品久久久久av影院| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 成人精品一区二区三区四区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 日韩三级视频在线看| 国产日本欧美一区二区| 伊人性伊人情综合网| 免费观看30秒视频久久| 91免费看视频| 免费av成人在线| 青草av.久久免费一区| 国产精品一线二线三线精华| 欧美午夜寂寞影院| 国产欧美视频在线观看| 午夜精品在线看| 91国内精品野花午夜精品| 日韩三级电影网址| 日韩国产精品91| 久久99精品久久久久| 亚洲高清久久久| 久久久久久久网| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中 | 天天色天天操综合| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看 | 欧美日韩国产影片| 91精品国产综合久久精品app| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 一区二区三区视频在线看| 99久久国产综合精品色伊| 99久久精品一区| 国产精品久久久久久久裸模 | 日韩午夜在线观看| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 99精品国产99久久久久久白柏| 一本久久a久久精品亚洲| 久久疯狂做爰流白浆xx| 欧美不卡一二三| 久久精品99国产精品日本| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 青青青伊人色综合久久| 欧美一区二区观看视频| 欧美一区二区三区四区五区| 色综合中文字幕国产| 国产精品久久三区| 国产99精品在线观看| 中文字幕一区二区不卡| 一本久道久久综合中文字幕| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 欧美色区777第一页| 日韩精品电影在线观看| 99国产精品久| 成人av午夜电影| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 在线亚洲人成电影网站色www| 亚洲中国最大av网站| 欧美一区二区三区四区在线观看| 国产在线一区二区| 欧美日韩国产a| 欧美性大战久久久久久久| 蜜桃av噜噜一区| 国产精品成人一区二区艾草| 欧美特级限制片免费在线观看| 日韩在线一区二区| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 欧美成人精品福利| 色综合久久九月婷婷色综合| 亚洲电影在线播放| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| av一区二区三区黑人| 日一区二区三区| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 99re这里只有精品视频首页| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一道波多野结衣一区二区 | 午夜久久久久久久久久一区二区| 99九九99九九九视频精品| 亚洲一区二区三区四区不卡| 日韩欧美国产一区在线观看| 成人免费毛片高清视频| 久久综合久久鬼色中文字| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 91麻豆自制传媒国产之光| 成人av在线播放网站| 日韩成人一级片| 中文字幕在线一区免费| 91黄色免费看| 欧美一级高清片| 色欧美88888久久久久久影院| 精品综合久久久久久8888| 亚洲国产精品精华液网站| 26uuu另类欧美| www.成人在线| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 色偷偷成人一区二区三区91| 国产一区二区免费视频| 日韩专区一卡二卡| 亚洲精品一二三| 国产精品免费网站在线观看| 欧美性大战xxxxx久久久| 91啪九色porn原创视频在线观看| 成人小视频在线| 国模少妇一区二区三区| 老司机精品视频导航| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 精品国产第一区二区三区观看体验|