1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

2.一般打工所必備法律常識(shí)

打工最主要的就是保證自身的合法權(quán)益。以下根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》闡述。

1、試用期問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、正常工作時(shí)間問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

3、工資問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3.生產(chǎn)的法律法規(guī)主要有哪些

1我國(guó)安全生產(chǎn)法律基本體系 安全生產(chǎn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要建立在各種支持基礎(chǔ)之上，而安全生產(chǎn)的法規(guī)體系尤為重要。

按照“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，國(guó)家制定了一系列的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，建國(guó)50年來(lái)，頒布并在用的有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的主要法律法規(guī)約280余項(xiàng)，內(nèi)容包括綜合類、安全衛(wèi)生類、三同時(shí)類、傷亡事故類、女工和未成年工保護(hù)類、職業(yè)培訓(xùn)考核類、特種設(shè)備類、防護(hù)用品類和檢測(cè)檢驗(yàn)類。

其中以法的形式出現(xiàn)，對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)具有十分重要作用的是《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》（2002年5月1實(shí)施），與此同時(shí)，國(guó)家還制訂和頒布了數(shù)百余項(xiàng)安全衛(wèi)生方面的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)立法體系的特點(diǎn)，以及安全生產(chǎn)法規(guī)調(diào)整的范圍不同，安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系由若干層次構(gòu)成（如圖8.1所示）。

2安全技術(shù)法規(guī) 安全技術(shù)法規(guī)是指國(guó)家為搞好安全生產(chǎn)，防止和消除生產(chǎn)中的災(zāi)害事故，保障職工人身安全而制定的法律規(guī)范。國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)法規(guī)，是對(duì)一些比較突出或有普遍意義的安全技術(shù)問(wèn)題規(guī)定其基本要求，一些比較特殊的安全技術(shù)問(wèn)題，國(guó)家有關(guān)部門也制定并頒布了專門的安全技術(shù)法規(guī)。

1.設(shè)計(jì)、建設(shè)工程安全方面 《安全生產(chǎn)法》第二十四條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。

1996年10月，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《建設(shè)項(xiàng)目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督規(guī)定》中明確要求，“在組織建設(shè)項(xiàng)目可行性研究時(shí)，應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生的論證內(nèi)容，并將論證內(nèi)容作為可行性研究報(bào)告的專門章節(jié)編入可行性報(bào)告”；“在編制（或?qū)徟┙ㄔO(shè)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書時(shí)，應(yīng)編制（或?qū)徟┞殬I(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施所需投資，并納入投資控制數(shù)額內(nèi)”。《礦山安全法》專門設(shè)立一章，對(duì)礦山的設(shè)計(jì)、施工中的安全規(guī)程和技術(shù)規(guī)范提出了具體要求，并規(guī)定礦山建設(shè)工程的設(shè)計(jì)文件，必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范，并按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)管理礦山企業(yè)的主管部門批準(zhǔn)；不符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范的，不得批準(zhǔn)。

2.機(jī)器設(shè)備安全裝置方面 《安全生產(chǎn)法》第二十九條規(guī)定：安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字。《勞動(dòng)法》第五十三條規(guī)定，“職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”。

對(duì)于機(jī)器設(shè)備的安全裝置，國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)中有明確要求，如傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪等危險(xiǎn)部位和壓力機(jī)旋轉(zhuǎn)部位有安全防護(hù)裝置。機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)部分設(shè)自動(dòng)加油裝置。

起重機(jī)應(yīng)標(biāo)明噸位，使用時(shí)不準(zhǔn)超速、超負(fù)荷，不準(zhǔn)斜吊、禁止任何人在吊運(yùn)物品上或者在下面停留或行走等。3.特種設(shè)備安全措施方面 《安全生產(chǎn)法》第三十條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格，取得安全使用證或者安全標(biāo)志，方可投入使用。

檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)檢測(cè)、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備的目錄由國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

電氣設(shè)備、鍋爐和壓力容器等都屬于使用普遍且安全問(wèn)題突出的特種設(shè)備。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》對(duì)電氣設(shè)備安全使用作了詳細(xì)、具體的規(guī)定。

《鍋爐、壓力容器安全監(jiān)督暫行條例》規(guī)定：“鍋爐、壓力容器制造單位必須按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行原材料制度、工藝管理制度和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制度，保證產(chǎn)品質(zhì)量，不合格產(chǎn)品不準(zhǔn)出廠”。2003年國(guó)務(wù)院發(fā)布并實(shí)施的《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，將鍋爐、壓力容器（含氣瓶，下同）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施七大類設(shè)施規(guī)定為特種設(shè)備，并明確了生產(chǎn)（含設(shè)計(jì)、制造、安裝、改造、維修）、使用、檢驗(yàn)檢測(cè)及其監(jiān)督檢查的國(guó)家監(jiān)察范疇。

4.防火防爆安全規(guī)則方面 《礦山安全法實(shí)施條例》規(guī)定：“煤礦和其他有瓦斯爆炸可能性的礦井，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行瓦斯檢查制度，任何人不得攜帶煙草和點(diǎn)火用具下并”。《消防法》中規(guī)定：“生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸易燃、易爆化學(xué)物品的單位，必須執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門關(guān)于易燃易爆化學(xué)品的安全管理規(guī)定。”

“不了解易燃易爆化學(xué)物品性能和安全操作雄的人員，不得從事操作和保管工作”。2002年1月9日國(guó)務(wù)院第52次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2002年3月15日起施行的《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》對(duì)易燃易爆化學(xué)物品生產(chǎn)和使用、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)以及運(yùn)輸?shù)冗^(guò)程應(yīng)采取的安全措施提出了具體要求。

5.工作環(huán)境安全條件方面 《安全生產(chǎn)法》第三十四條規(guī)定：生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉(cāng)庫(kù)不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)。

4.企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)哪些法律法規(guī)

憲法、刑法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。

企業(yè)員工應(yīng)具備以下品格要求：

1. 對(duì)企業(yè)要忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個(gè)人不斷走向成功的精神力量。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，就是對(duì)自己的事業(yè)忠誠(chéng)。員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)又給員工提供了自我發(fā)展的平臺(tái)，只有忠誠(chéng)于自己所在的企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

2. 要愛(ài)崗敬業(yè)。

所謂愛(ài)崗敬業(yè)，就是熱愛(ài)自己的工作崗位，尊重自己所從事的工作，工作時(shí)投入自己的全部身心，無(wú)論怎么付出都心甘情愿，并能夠善始善終。愛(ài)崗敬業(yè)是一名企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，敬業(yè)的品質(zhì)可以使一個(gè)人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。愛(ài)崗敬業(yè)這四個(gè)字決不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)，它要求企業(yè)員工要干一行愛(ài)一行，工作要勤勤懇懇、任勞任怨，對(duì)工作精益求精，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，要有做好工作的耐心、恒心和決心。

3. 要自律自制，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

自律不但是一種道德，也是一種準(zhǔn)則，是員工素質(zhì)的最高境界。自律作為一種職業(yè)道德，源自于一個(gè)人對(duì)自己的真正關(guān)愛(ài)，更出自于關(guān)愛(ài)企業(yè)發(fā)展的良心。如果一個(gè)員工沒(méi)有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會(huì)大打折扣。聯(lián)系到我們的日常工作，就是要遵守公司制定的各種規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，不論領(lǐng)導(dǎo)在不在，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。

5.20條法律條文

實(shí)踐中，不少人誤解為只要?jiǎng)趧?dòng)者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。 一，我國(guó)目前對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括： 1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。” 3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]2。

根據(jù)以上規(guī)定：“有下列情形之一的：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)福利待遇，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，還是由固定工轉(zhuǎn)制的。 那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 但是，為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡。”

7；（四）被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，雙方同意續(xù)延的。 3，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也適用《勞動(dòng)法》的協(xié)商變更原則。

第二。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)（1994）360號(hào)）規(guī)定，反之。

其實(shí)這種觀點(diǎn)也不全面、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)（1996）354號(hào)）第2條規(guī)定，用人單位有權(quán)不接受、行政法規(guī)的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定。

不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除：“有下列情形之一的，如果本人要求，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行，不得違反法律： 第一： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、“終身制”，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，對(duì)于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動(dòng)者（不含原來(lái)轉(zhuǎn)制過(guò)渡時(shí)期和特殊人員）來(lái)說(shuō)；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”，要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款 的規(guī)定， （四）法律，勞動(dòng)者有下列情形之一的。對(duì)其他固定職工。

2、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、平等原則進(jìn)行協(xié)商、隱瞞事實(shí)等非法手段、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的誤區(qū)，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)）的規(guī)定，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；（二）用人單位以暴力，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規(guī)定，如本人提出要求，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。這一限制、協(xié)商解除。

具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，作出一些特別規(guī)定，主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定。”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是不同種類的勞動(dòng)合同之一、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。

并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更的誤區(qū)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)、協(xié)商一致的原則、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r。

按照平等自愿；（3）復(fù)員，包括協(xié)商解除。只要符合《勞動(dòng)法》第25條，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，這是個(gè)大前提，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職 工的利益。

2，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定 的不同合同期限。” 以上是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致、協(xié)商一致的原則：“關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問(wèn)題，不能采取脅迫、法定解除和約定解除、法定解除： 1， （三）女職工在孕期，當(dāng)事人有權(quán)解除合同，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：（一）在試用期內(nèi)的。

作為那些對(duì)單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6.社區(qū)工作相關(guān)的政策、法律、法規(guī)是什么

1、關(guān)于社區(qū)工作方面的法律法規(guī)和相關(guān)常識(shí)可以參看社區(qū)居委會(huì)工作實(shí)務(wù)和中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法。

2、社區(qū)居委會(huì)工作實(shí)務(wù)：主要介紹社區(qū)建設(shè)的一些基本的實(shí)務(wù)和技能，所講內(nèi)容有社區(qū)工作基本知識(shí)和社區(qū)主要工作實(shí)務(wù)。

3、人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法：中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法是為了加強(qiáng)城市居民委員會(huì)的建設(shè)，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進(jìn)城市基層社會(huì)主義民主和城市社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的發(fā)展。

擴(kuò)展資料：

社區(qū)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)至少應(yīng)當(dāng)包括三個(gè)部分：

第一，社區(qū)工作自身的理論體系和實(shí)務(wù)模式。社區(qū)工作作為社會(huì)工作主要方法之一具有一套獨(dú)特的工作原則、步驟和方法，社區(qū)工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點(diǎn)，掌握基本的專業(yè)理論知識(shí)和技巧。

第二，相關(guān)行為科學(xué)及社會(huì)科學(xué)的知識(shí)方法。在現(xiàn)代社會(huì)工作的專業(yè)化過(guò)程中，吸收了各種現(xiàn)代科學(xué)成果。

如果說(shuō)，從事個(gè)案和小組工作更需要掌握一些社會(huì)心理學(xué)、精神醫(yī)學(xué)、文化人類學(xué)知識(shí)的話，社區(qū)工作則更需要政治學(xué)（如公共行政學(xué)）、社會(huì)學(xué)（如組織社會(huì)學(xué)）以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)知識(shí)。

第三，社區(qū)背景知識(shí)。較全面、深入了解一般社區(qū)結(jié)構(gòu)、服務(wù)事業(yè)及公共或私人機(jī)構(gòu)的功能特點(diǎn)，并熟悉社區(qū)生活習(xí)俗，從而容易適應(yīng)工作環(huán)境，建立積極的社會(huì)關(guān)系。

參考資料來(lái)源：百度百科-社區(qū)工作

7.就業(yè)方面的法律有哪些

與就業(yè)相關(guān)的是《就業(yè)促進(jìn)法》，勞動(dòng)相關(guān)法律有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《年休假管理?xiàng)l例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等等。

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》屬于社會(huì)法。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》為促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定而制定的法律。

2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。擴(kuò)展資料：就業(yè)應(yīng)具備的條件：就業(yè)能力是指獲得某項(xiàng)崗位的全部能力的總稱。

一個(gè)人想要順利地找到工作，在工作中做出成績(jī)，就必須具備一定的就業(yè)能力。就業(yè)能力包括一般就業(yè)能力和特殊就業(yè)能力。

[3] 一般能力：一個(gè)人的態(tài)度、世界觀、價(jià)值觀、習(xí)慣；與工作有關(guān)的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環(huán)境的關(guān)系的能力，如怎樣進(jìn)行工作，如何與人相處等；自我管理能力，如決策能力、對(duì)現(xiàn)實(shí)的理解能力、對(duì)現(xiàn)實(shí)資源的利用能力，以及有關(guān)自我方面的一些知識(shí)、對(duì)學(xué)校所學(xué)課程與工作中具體運(yùn)用之間的關(guān)系的理解能力。

8.求干部管理工作相關(guān)法律、法規(guī)、條例、條款及規(guī)定

干部管理太概括了，具體是行政機(jī)關(guān)的干部？司法系統(tǒng)的干部？黨的干部？軍隊(duì)的？社會(huì)組織的干部？其實(shí)這里面，只有行政機(jī)關(guān)的干部管理方面的“法律”、“法規(guī)”、“條例”、“規(guī)章”能算是嚴(yán)格意義上的法律。其它的只不過(guò)是一些內(nèi)部的規(guī)范性文件。

還有一個(gè)問(wèn)題就是，干部管理從面上說(shuō)，是全國(guó)性的？地方性的？還是單位性的？

1、行政機(jī)關(guān)：

《公務(wù)員法》

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》

2、司法系統(tǒng)干部

《中華人民共和國(guó)檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則（試行）》

《中華人民共和國(guó)法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》

最高人民法院《關(guān)于對(duì)配偶子女從事律師職業(yè)的法院領(lǐng)導(dǎo)干部和審判執(zhí)行崗位法官實(shí)行任職回避的規(guī)定》

《關(guān)于處理移交政府管理的軍隊(duì)離休干部犯罪案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

《公安部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行辦法》

《關(guān)于公安機(jī)關(guān)協(xié)助黨委管理和考察干部的暫行辦法》

《公安邊防消防警衛(wèi)部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》

《縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部首次任職培訓(xùn)辦法》

《森林公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行雙重管理暫行規(guī)定》

《中共最高人民檢察院黨組關(guān)于檢察機(jī)關(guān)廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)的具體規(guī)定》

3、軍隊(duì)

《軍隊(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》

《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》

《關(guān)于軍隊(duì)干部離休規(guī)定中若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》

《軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》

4、黨的（這只是中共的，其它的就不用了吧）

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》【這個(gè)部份適用公務(wù)員】

《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》

《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》

《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》

《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》

5、國(guó)企

《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》