1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

2.勞動(dòng)法三十八條規(guī)定全文

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)者權(quán)利

(1)平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。

(2)選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

(3)取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，以及享受勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。

(5)享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此，國(guó)家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。

(6)享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

(7)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專(zhuān)門(mén)的職業(yè)培訓(xùn)。

(8)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。

(9)法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

參考資料來(lái)源：百度百科：勞動(dòng)法

3.有關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

已經(jīng)觸犯了國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定。你可以向勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行舉報(bào)。

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定如下：

一 工 作 時(shí) 間

1.基 本 工 時(shí) ：國(guó) 家 實(shí) 行 勞 動(dòng) 者 每 日 工 作 時(shí) 間 不 超 過(guò) 8 小 時(shí) ，平 均 每 周 工 作 時(shí) 間 不 超 過(guò) 40 小 時(shí) 的 工 時(shí) 制 度 .

2.延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 ： 一 般 每 日 不 超 過(guò) 1 小 時(shí) ； 特 殊 情 況 下 ， 每 日 不 超 過(guò) 3小 時(shí) ，但 是 每 月 不 得 超 過(guò) 36 小 時(shí) .

二 休 息 時(shí) 間

1.用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 保 證 勞 動(dòng) 者 每 周 至 少 休 息 1 日 .

2.勞 動(dòng) 者 連 續(xù) 工 作 1 年 以 上 的 ，享 受 帶 薪 年 休 假 .

3.用 人 單 位 應(yīng) 當(dāng) 在 元 旦 ， 春 節(jié) ，國(guó) 際 勞 動(dòng) 節(jié) ， 國(guó) 慶 節(jié) ，以 及 法 律 法 規(guī) 規(guī) 定 的 其 他 休 假 節(jié) 日 安 排 勞 動(dòng) 者 休 假 .

4.女 職 工 生 育 享 受 不 少 于 90 天 的 產(chǎn) 假 .

三 加 班 待 遇

1.安 排 勞 動(dòng) 者 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 的 ，支 付 不 低 于 工 資 的 150%的 工 資 報(bào) 酬 .

2.休 息 日 安 排勞 動(dòng) 者 工 作 又 不 能 安 補(bǔ) 休 的 ，支付 不 低 于 工資 200%的工資報(bào)酬 .

3.法 定 休 假 日 安 排勞 動(dòng) 者 工 作的 ，支 付 不 低 于 工 資的300% 工 資 報(bào) 酬

注 ：用 人 單 位 包 括 個(gè) 體 工 商 戶(hù) ，私 有 企 業(yè)， 集 體 企 業(yè) ，國(guó) 有 企 業(yè) 等

4.勞動(dòng)法相關(guān)法律

勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)文件匯編（2008年修訂版）》主要內(nèi)容是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等等。

目錄： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日） 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日） 職工帶薪年休假條例（2007年12月14日） 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日） 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日） 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日） 工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日） 勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日） 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日） 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（節(jié)選）（1995年8月4日） 最低工資規(guī)定（2004年1月20日） 集體合同規(guī)定（2004年1月20日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（2003年7月31日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)（2006年8月17日） 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）。

5.勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章

兩點(diǎn)看法供參考：一是合同中“乙方在任職期間為甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)起草、編制的（包括但不限于合同、協(xié)議、咨詢(xún)意見(jiàn)、工作報(bào)告、書(shū)信、傳真、電話(huà)記錄、客戶(hù)名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃等）文件，乙方在任職期間為甲方開(kāi)發(fā)、研制的各種軟件所有權(quán)和屬于甲方所有的軟件所有權(quán)，及甲方為乙方配備的辦公、通訊設(shè)備、交通工具和其他用品，在任何時(shí)候均歸甲方所有”的約定，其中涉及箸作權(quán)的部份與箸作權(quán)法相關(guān)規(guī)定不符。

二是關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止“乙方在本勞動(dòng)合同期內(nèi)及期滿(mǎn)后十二個(gè)月中，不得參與其他機(jī)構(gòu)對(duì)甲方的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)”的約定，應(yīng)給勞動(dòng)考相應(yīng)補(bǔ)償，否則該約定無(wú)效。 箸作權(quán)法第十六條 公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。

作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)： （一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品； （二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。

《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》 第十一條 著作權(quán)法第十六條第一款關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。 著作權(quán)法第十六條第二款關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定中的“物質(zhì)技術(shù)條件”，是指該法人或者該組織為公民完成創(chuàng)作專(zhuān)門(mén)提供的資金、設(shè)備或者資料。

第十二條 職務(wù)作品完成兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報(bào)酬，由作者與單位按約定的比例分配。 作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計(jì)算。

6.勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

您所關(guān)心的問(wèn)題適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條至第三十八條之規(guī)定，具體見(jiàn)下：

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。