第一種叫做固定期限勞動合同，這種合同是由起始和終止時間的。這也是合同中最常見的一種形式。
第二種叫無固定期限勞動合同，這種合同就是只有開始履行的時間沒有終止的時間，這種合同如果員工愿意或者沒有特殊情況出現，可以履行到員工退休為止。
第三種合同叫以完成一定任務為期限的勞動合同，這種合同是根據任務而訂立的合同，隨著任務的結束而終止。這種形式相對來說比較少見。
 
那這個勞動合同的期限是單位來決定嗎？
一般情況下，勞動合同期限有雙方來協商確定，但在某些情況下，單位就應當跟員工簽訂無固定期限勞動合同。主要是這下面幾種情形下：
1、員工在本單位連續工作滿10年以上。員工提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，即便前面勞動合同還有未到期，員工也可以提出這樣的要求，只要員工這么提出單位就無權拒絕。
2、單位和員工曾經簽訂過兩次固定期限的勞動合同，第三次在續簽的時候，員工也有權利向單位提出簽無固定期限勞動合同，只要單位有續簽意向，員工就有權利這樣提出，單位就不能拒絕。
但是，在履行前一份勞動合同過程中間員工有重大的過錯或者有超醫療期還不能工作和有不能勝任的情形，用人單位可以合法拒絕簽無固定期限勞動合同。
當然，單位和員工也可以協商選擇簽有固定期限的勞動合同。
 
3、自用工開始滿一年單位沒有和員工簽訂勞動合同，法律上視為雙方存在無固定期限勞動合同，單位還應當立即補簽書面的勞動合同。
有人問那如果單位就是不簽無固定期限勞動合同會有什么樣的法律后果呢？如果單位不簽屬于應簽未簽的行為，根據法律的規定不僅要補簽無固定期限勞動合同，而且從應當簽訂之日開始也要承擔雙倍的工資。這是因為根據勞動合同法第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。