2023-06-06 04:52發布
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的; 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整...
無固定期限勞動合同一直是勞動法領域的一個難題爭議也不斷有許多人員工簽訂無固定期限以后就覺得是拿了鐵飯碗其實并非如此哦~無固定期限勞動合同也是可以解除、終止和變更的！！！科普貼無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同...
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...
無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。 無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞...
隨著經濟的不斷發展，股權的收購和轉讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者，在這一過程中，勞動關系應如何正確處理？筆者在此進行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權收購方應如何正確應對原職工的勞動關系。 必須明確的是，股權收購...
相關解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 昝姓 的問題《請問一下單位解除無固定期限合同的職工如何進行補償？》','http://www.hpgipv.com/lawask-615747.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 22:24用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件 一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的; 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形; 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整...
你的無固定期限勞動合同可以解除嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15無固定期限勞動合同一直是勞動法領域的一個難題爭議也不斷有許多人員工簽訂無固定期限以后就覺得是拿了鐵飯碗其實并非如此哦~無固定期限勞動合同也是可以解除、終止和變更的！！！科普貼無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同...
合同沒有到期解除合同需如何賠償(房東合同沒有到期解除合同需如何賠償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:49《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員...
辭退無固定期限員工(辭退無固定期限員工的法律依據)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:23無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...
辭退無固定期限員工
來源：精選知識 時間：2021-09-25 23:29無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...
辭退無固定期限合同員工的賠償(辭退無固定期限合同員工的賠償標準)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:31無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。 無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞...
股權轉讓糾紛和勞動糾紛(股權轉讓糾紛判決書)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 05:57隨著經濟的不斷發展，股權的收購和轉讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者，在這一過程中，勞動關系應如何正確處理？筆者在此進行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權收購方應如何正確應對原職工的勞動關系。 必須明確的是，股權收購...
辭退無固定期限合同員工的賠償
來源：精選知識 時間：2021-09-16 10:32無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...
辭退無固定期限合同員工的賠償(辭退無固定期限合同員工的賠償標準含那些部分)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 03:00無固定期限勞動合同解除分為兩種情況：協商解除和用人單位單方面解除。無固定期限勞動合同解除補償，會根據解除的情況分為兩種不同的補償標準，也會支付不同的補償金。 1、協商解除的補償標準：、 根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本...
新勞動法解讀(新勞動法內容是什么)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:33相關解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...