隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，股權(quán)的收購和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者，在這一過程中，勞動關(guān)系應(yīng)如何正確處理？筆者在此進行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購方應(yīng)如何正確應(yīng)對原職工的勞動關(guān)系。 必須明確的是，股權(quán)收購方、被購方和職工三方在股權(quán)收購問題上，必然是會產(chǎn)生矛盾的，收購方希望與職工切斷工作年限，增加企業(yè)用工自主權(quán)，與職工重新開始。被購方希望獲得股權(quán)對價，立即進行股權(quán)交割，將職工問題留給收購方解決。職工則希望，并購能夠提高工資及福利待遇，至少不降低該待遇水平。鑒于三方的不同利益需求，減少三方的直接對抗是妥善化解爭議的關(guān)鍵。 對于股權(quán)收購方，在股權(quán)收購問題上，一般居于主導(dǎo)地址，將被購方妥善解決職工問題作為收購前提提出的方式是處理矛盾最佳的答案，但應(yīng)當(dāng)注意時間節(jié)點，避免人事問題造成股權(quán)交割的延誤。由于職工的擔(dān)心多數(shù)是基于收購后是否會發(fā)生變化，因此在沒有絕對必要的情況下，盡力避免和原職工直接接觸，以防職工要求收購方當(dāng)場作出承諾，從而在今后的用工中陷入被動局面。 二、股權(quán)被購方應(yīng)如何應(yīng)對原職工的勞動關(guān)系。 1、引導(dǎo)職工自行辭職或雙方協(xié)商一致解除。原企業(yè)對職工情況比較了解，也易于與職工溝通。由原企業(yè)引導(dǎo)職工自行辭職或協(xié)商一致解除更加方便，并支付職工一定的補償。雖然按照法律規(guī)定職工辭職的情況下，職工辭職企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償，但在這樣的情況下，原企業(yè)想職工順利辭職，不發(fā)生沖突，必須事先設(shè)計好經(jīng)濟補助方案，引導(dǎo)職工辭職或協(xié)商解除。 2、清理合同到期或即將到期人員。梳理勞動合同，對到期人員，原企業(yè)可以終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償。在股權(quán)交割時未到期的職工，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時，一定要和原企業(yè)約定好，今后勞動合同到期，經(jīng)濟補償金如何支付。公平的支付方式是以股權(quán)交割日為準，交割前的經(jīng)濟補償金由原企業(yè)承擔(dān)，交割后的經(jīng)濟補償金由新企業(yè)承擔(dān)。 這里必須提醒兩個問題：一是《勞動合同法》實施后，實際上已經(jīng)變成了“一簽定終生”。在第一次勞動合同到期前就得分析評估，判斷哪些崗位可以接受無固定期合同，哪些崗位不需要無固定期合同。一旦簽了第二次勞動合同，再次簽訂那必須是無固定期勞動合同。這樣的人員不能作出到期終止的處理。二是勞動合同期限雖到，但出現(xiàn)以下情形的勞動合同無法終止：在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者大部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得終止的情形。 三、職工應(yīng)如何正確對待股權(quán)收購問題。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此，在用人單位發(fā)生以上事項的變更時，原勞動合同不受影響，雙方應(yīng)繼續(xù)履行，任一方不得單方變更或解除勞動合同。 既然勞動合同繼續(xù)履行，工作年限也就不會受到影響。但職工擔(dān)心的諸如勞動報酬、休息休假等會否受到影響的問題，并非沒有道理。要說明的是，很多職工都將經(jīng)濟補償金叫做“工齡錢”，其實工作年限和補償雖有關(guān)系，但并非一回事，工作年限只是計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，并非一些職工以為的一旦解除勞動合同，企業(yè)就必須支付經(jīng)濟補償。職工如繼續(xù)留在新企業(yè)工作，今后因自身原因解除或終止勞動合同，企業(yè)是無需支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ虼耍诠蓹?quán)轉(zhuǎn)讓中將工齡一次性買斷，對職工未嘗不是一種選擇。那些不選擇買斷工齡的職工也無需擔(dān)心，所謂勞動合同的繼續(xù)履行，也包含了勞動報酬、休息休假等與勞動者切身利益相關(guān)的事宜保持不變，任一方不得隨意改變。（江蘇省鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)勞動人事爭議仲裁院）

債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛如何處理(債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛民事判決書)

債權(quán)轉(zhuǎn)讓，又稱債權(quán)讓與，是指在不改變合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的前提下，合同權(quán)利方將其依據(jù)合同一享有的債權(quán)通過協(xié)議全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人。債權(quán)人與受讓人間就原合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓而訂立的合同，即為債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件有三：一是存在有效的債權(quán);二是債權(quán)依據(jù)法律和合同不存在不得轉(zhuǎn)讓的情形;只是債權(quán)人與受讓人的轉(zhuǎn)讓意思表示一致。債權(quán)轉(zhuǎn)讓既可以是全部債權(quán)的轉(zhuǎn)讓，也可以是部分債權(quán)的轉(zhuǎn)一讓，債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后，原合同權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容并末改變，只是權(quán)利義務(wù)的主體發(fā)生了變化。...

股東資格確認糾紛

股東資格確認糾紛是股東糾紛中的一種常見情形，一般是由于出資不規(guī)范、股權(quán)代持或不規(guī)范的股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為所導(dǎo)致，主要涉及名義股東與隱名股東之間引發(fā)的糾紛，及因股權(quán)轉(zhuǎn)讓或出資產(chǎn)生的糾紛等。 根據(jù)司法實務(wù)，股東資格確認糾紛一般指股東與股東之間或股東與公司之間，因股東資格是否存在，股東持股數(shù)額、比例等引發(fā)的糾紛。股東資格確認是股東行使權(quán)利的基礎(chǔ)，也是處理股東糾紛類案件和解決公司內(nèi)外部矛盾的前提。 一、股東資格的取得方式 根據(jù)法律規(guī)定，股東資格的取得方式主要有原始取得、繼......

如何審理債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛(債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛民事判決書)

1. 糾紛的處理方式有兩種：（1）協(xié)商處理（2）到法院起訴； 2. 只要雙方能就糾紛達成一致，就可以協(xié)商處理否則就只能到法院起訴處理； 3. 《合同法》第八十條規(guī)定：債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。只要對債務(wù)人履行了通知義務(wù)即可（通知的義務(wù)履行的方式可以是書面的，也可以是口頭的），不必要征得債務(wù)人的同意。...